Recursos Humanos: amplia participación y una ambiciosa agenda de trabajo para este 2018.
La actividad de los Departamentos Técnicos en la UIER, ha dado inicio con una amplia convocatoria al trabajo conjunto sobre las principales variables de interés para la industria en este mes de Febrero.
El Departamento Recursos Humanos se ha dado cita con la participación de una veintena de integrantes el pasado 20/02. La convocatoria incluyó un amplio temario y la oportunidad fue propicia para encarar la planificación de la agenda de trabajo 2018.
El orden del día tuvo como principales ejes de trabajo por un lado la actualización normativa donde se analizó el impacto en las cargas sociales de la Reforma Tributaria, los avances y retrocesos en materia normativa en lo respectivo a Firma Digital y Servicios digitales para el área de Recursos Humanos. Asimismo se retomó un balance de lo realizado en materia de Escuelas técnicas. Acordando continuar las visitas a plantas, analizar modelos de convenio de prácticas y pasantías y realizar reuniones con referentes en la temática.
En este 2018 el Departamento, seguirá trabajando en la política de generar información para la toma de decisiones y de interés general para la industria. En ese sentido se conversó sobre las ventajas de contar con los resultados de la encuesta salarial que año a año se viene desarrollando y se remarcó la importancia de contar con la misma cuanto antes. Igualmente se destacó la utilidad de conocer el estado de situación y las políticas en materia de ausentismo de la industria.
Una ambiciosa agenda de trabajo se perfila para este año 2018 donde aspectos coyunturales se combinan con otros de mediano y largo plazo poniendo en valor la gestión del recurso humano para el crecimiento de las industrias entrerrianas.
Reforma laboral: lo que viene
Con una intensa actividad durante todo el año, el dpto. de Recursos Humanos de la UIER cierra un 2017 muy productivo. Profesionales de nuestras industrias han liderado procesos de cambio, analizando metódicamente las tendencias del sector, las nuevas normas, desarrollando capacitaciones y participando activamente en propuestas innovadoras en educación.
En este marco, el pasado 19 de diciembre se desarrolló una jornada de presentación y análisis de los principales aspectos de la reforma laboral que se encuentra en tratamiento en el Congreso de la Nación.
El equipo del estudio jurídico del Dr. Mariano Churruarín, liderado por este y acompañado por los abogados Ignacio Churruarín y Juan Manuel Pusineri disertó sobre los tres principales ejes de la reforma laboral: Blanqueo, Registro de las relaciones de trabajo y Relaciones laborales.
El Dr. Churruarín explicó que el contexto de la reforma se da acompañada de una "batería" de nuevas propuestas de leyes en tratamiento o recientemente aprobadas, presentando los principales aspectos enunciados y los antecedentes normativos de la Ley de Contrato de Trabajo que busca reformarse, el marco constitucional y los conceptos de no regresividad amparados en la misma.
A continuación los Dres. Ignacio Churruarín y Juan Manuel Pusineri refirieron a la posibilidad de regularizar relaciones laborales preexistentes con condonación de multas y obligaciones impositivas y de la seguridad social, que aparece como un eje fundamental de la reforma.
Los profesionales de más de una veintena de empresas socias tuvieron una participación muy activa a lo largo de toda la charla. Ausentismo, formación de recursos humanos, seguridad e higiene, judicialización de las relaciones laborales, jornada de trabajo entre otras fueron materia de un fructífero intercambio.
Hubo espacio también para el análisis de aspectos de la reforma relacionados a base de cálculo para indmenizaciones, la revisión del principio de irrenunciabilidad y IUS Variandi empresario y modificaciones en la extensión de la responsabilidad de las empresas con respecto a las subcontratistas.
El departamento, de este modo culminó un año que permitió fortalecer las redes de participación entre profesionales, técnicos, asesores y actores del medio económico y social en este tipo de actividades.
Educación Técnica: Prácticas profesionalizantes. Marco Normativo
Educación Técnica: Prácticas profesionalizantes. Marco Normativo
Provincia de Entre Ríos
Documentos
Adhesión Provincial al régimen Nac. de Pasantías - Resolución 4505-11
Modelo Acta Acuerdo Empresas UIER Escuelas
Proyectos de practicas profesionalizantes ciclo superior de ETP. Resol. 1277-10
Régimen General Nacional de Pasantías Secundarias - Decreto 1374-11
Lineamientos y Criterios para la Organización Institucional
Intensa actividad junto a escuelas técnicas
La Unión Industrial de Entre Ríos, en coordinación con la Dirección de Escuelas Técnicas de la provincia, avanza en la vinculación estratégica entre empresas y establecimientos educativos secundarios. En las últimas semanas, se generaron visitas de docentes y directivos a las plantas de Indavisa y Saint Gobaint, en Hernandarias y Piedras Blancas. Y del mismo modo sucedió en Villaguay, en NewFuel y Corralero. Más encuentros y más proyectos.
Con el objetivo de favorecer el intercambio con directivos y docentes y propiciar la integración de egresados de escuelas técnicas de la provincia al mundo del trabajo, es que la UIER avanza con mucha energía en la generación espacios de encuentro. La idea es que se puedan interpretar los modos de producción del sector fabril y contemplar sus sistemas en la capacitación de los estudiantes técnicos, para facilitar el acceso de los jóvenes a prácticas profesionalizantes que resulten experiencias valiosas en el camino de su inserción laboral.
En ese sentido, en las últimas semanas la UIER ha dado pasos significativos. El pasado jueves 23 de noviembre se desarrollaron dos nuevos encuentros entre industrias y escuelas técnicas.
En la ocasión, la UIER coordinó una reunión de docentes y directivos de la EET N58 "Dr Federico Hoenig" y representantes de las empresas Indavisa y Saint Gobain, en las localidades de Hernandarias y Piedras Blancas respectivamente.
En la reunión se intercambió sobre las necesidades fundamentales de las empresas en cuanto los perfiles técnicos, como así también se desarrollaron los aspectos más fuertes en la preparación impartida desde la escuela.
Desde Indavisa subrayaron el muy buen desempeño que han tenido egresados de esa escuela en la parte eléctrica y electromecánica, al tiempo que destacaron la necesidad de reforzar la preparación en aspectos vinculados a los equipos de frío.
Los funcionarios de Saint Gobain, por su parte, explicaron el proceso de modernización de la planta y el trabajo en Gestión de la calidad que han permitido perfeccionar las prácticas productivas, logrando una empresa muy competitiva en términos de eficiencia.
En esa dirección se puso en valor la necesidad de que los estudiantes refuercen en su cursado las herramientas de gestión de la calidad, mejora continua y los aspectos vinculados a la seguridad e higiene en el trabajo.
EN VILLAGUAY.
La UIER acompañó el jueves 16 de noviembre a directivos y docentes de la Escuela Técnica Nº 1 “Dr Corrado Echebarne” durante la visita realizada a dos plantas ubicadas en el Parque Industrial de Villaguay: NewFuel y Corralero.
Raúl Bidegorri, director de NewFuel y Mariano Bentos, jefe de planta, recibieron al vicedirector de la escuela, Gustavo Castillo, quien estuvo acompañado por Oscar Casco, Mario Vince y el representante de la UIER, Gabriel Weidmann.
En el diálogo se valoró la idea de trabajar en una visión conjunta para encontrar los espacios de confluencia. El objetivo es que la escuela pueda capacitar en sentido de la producción de plantas industriales y las empresas logren incorporar egresados en tareas donde tengan espacio para desarrollarse y crecer.
En la oportunidad, además, se realizó un recorrido por la planta de biodisel y se determinaron instancias en que los alumnos puedan participar a modo de acercamiento al trabajo en la industria.
En Corralero, en tanto, los visitantes de la escuela “Corrado Echebarne” pudieron conversar con la empresaria Silvana Roitman. Se realizó un recorrido por la planta de balanceados y tuvo lugar un fructífero intercambio en función de las actividades que se desarrollan en la planta y los puntos de contacto con la formación de los estudiantes.
También se comenzaron a proyectar nuevas instancias de encuentro para 2018.
MÁS ACTIVIDADES.
El 15 de noviembre se conmemoró el día de las escuelas técnicas y la UIER, a través de su Departamento de Recursos Humanos, participó de las actividades realizadas en ese marco por la Escuela de Educación Técnica (E.E.T.) N° 21 "Libertador General José de San Martín", de Paraná y la EPNMYS Nº35 "GRAL Don José de San Martín", de la ciudad de Crespo.
Juan Dorsch, por La Agrícola Regional y Esteban Cabrera, por UIER, estuvieron en el establecimiento crespense, donde expusieron estadísticas de la inserción laboral a nivel nacional de los estudiantes egresados de las escuelas técnicas. En los datos se pudo registrar cómo las oportunidades de insertarse en puestos calificados son notablemente superiores para egresados de escuelas técnicas que de escuelas comunes.
Dorsch, además, expuso una completa charla donde brindó a los estudiantes información sobre el proceso de realización de un CV, hasta cómo enfrentar una entrevista laboral y cómo dar los primeros pasos en el lugar de trabajo. Asimismo se invitó a reflexionar sobre la importancia de tener a lo largo de la carrera profesional en la empresa, una actitud positiva, proactiva y siempre con miras a la superación profesional.
En la ET 21, de Paraná, en tanto, se celebró la muestra anual de los talleres y en ese marco Gabriel Garrido (CARTOCOR) y Esteban Cabrera (UIER), estuvieron presentes para desarrollar una charla informativa e intercambiar con estudiantes y docentes sobre la importancia de la Educación Técnica para la industria.
Garrido pudo transmitir la importancia de sostener las líneas de trabajo que fomenten el vínculo entre escuelas e Industrias en la provincia con miras al desarrollo de capacitaciones, visitas y prácticas profesionalizantes.
Recursos Humanos: el camino de la despapelización
En la sede de la Unión Industrial de Entre Ríos se realizó, el pasado jueves 12 de octubre, una reunión informativa de la que tomó parte la Secretaría de Trabajo del Gobierno de Entre Ríos y los integrantes del Departamento Recursos Humanos de la entidad.
El motivo central del cónclave fue trabajar en función una resolución adoptada por el organismo oficial (785), que avanza en sentido de la despapelización de determinados trámites que las empresas deben realizar ante dicha secretaría.
En ese sentido, se expresó el secretario Legal y Técnico de la cartera de trabajo, Matías Vittor, quien explicó los alcances de la nueva normativa, que fundamentalmente apunta a la obligación por parte de las empresas de presentar anualmente los libros de sueldos de modo íntegramente digital y mediante firma digital.
Por esa razón, también estuvo presente un representante de la empresa Encode S.A -una de las compañías en el país que trabajan en despapelización- para explicar de qué se trata de firma digital, cuáles son los pasos y aspectos a tener en cuenta en su implementación.
Comenzó una capacitación en diseño de indicadores en Recursos Humanos
El “Taller de diseño de Indicadores en Recursos Humanos”, organizado por el departamento correspondiente de la entidad, comenzó a desarrollarse el pasado viernes en la sede de la Unión Industrial de Entre Ríos, con una Importante cantidad de inscriptos.
Dictado por Eva Céspedes y con muy buena respuesta de las empresas socias, la actividad tuvo el primero de los dos encuentros previstos, destinados específicamente a responsables de RRHH y áreas o profesionales interesados en el tema.
La capacitación consta de un total de ocho horas: la primera clase se realizó el viernes 6 de octubre, en tanto que la segunda tendrá lugar el viernes 20 de octubre, en el mismo horario.
La propuesta es de sumo interés para las áreas descriptas. En ese sentido, en la convocatoria formulada desde UIER se destaca que “la gestión profesional de los recursos humanos a través de tableros de comandos de control de indicadores es fundamental en las organizaciones”
Capacitación: comienza un taller de diseño de indicadores en Recursos Humanos
Este viernes, desde las 13, en la sede de la Unión Industrial de Entre Ríos comenzará a desarrollarse el "Taller de diseño de Indicadores en Recursos Humanos", organizado por el departamento correspondiente de la entidad. La actividad constará de dos encuentros: el siguiente tendrá lugar el viernes 20 de octubre. Importante cantidad de inscriptos.
Con muy buena respuesta de las empresas socias, que se vio reflejado en el número de asistentes inscriptos, este viernes comienza una nueva iniciativa dedicada a capacitación en la sede de la Unión Industrial de Entre Ríos.
Desde las 13, organizado por el Departamento de Recursos Humanos de la entidad, dará inicio el "Taller de diseño de Indicadores en Recursos Humanos", específicamente destinado a responsables de RRHH y áreas o profesionales interesados en el tema.
La capacitación contará de dos jornadas, con un total de ocho horas: la primera se realizará este viernes, de 13 a 17, y la segunda tendrá lugar el viernes 20 de octubre, en el mismo horario.
La propuesta es de sumo interés para las áreas descriptas. En ese sentido, en la convocatoria formulada desde UIER se destaca que “la gestión profesional de los recursos humanos a través de tableros de comandos de control de indicadores es fundamental en las organizaciones”
Nueva visita de escuelas técnicas a plantas industriales
Con la organización y el impulso del Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos, el pasado 15 de septiembre se desarrolló otro encuentro entre docentes y directivos de escuelas técnicas con referentes de importantes empresas entrerrianas.
En este caso, como ya ha sucedido antes, la reunión tuvo como valor agregado fundamental que se desarrolló en las instalaciones de dos plantas industriales de gran importancia en la región: la de Hormigón Elaborado de Cooperativa Agrícola Regional, en el Parque Industrial de Crespo y la planta de Grupo MOTTA, en Estación Racedo
La UIER, a través de su Departamento de Recursos Humanos, viene trabajando con mucha fuerza en vinculación con la dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia, con el propósito de solidificar un trabajo común que al mismo tiempo permita facilitar prácticas profesionalizantes de los estudiantes, aportar a una formación acorde a las necesidades productivas de la región y promover un acceso más fácil de los jóvenes al mundo del trabajo.
En este ocasión, la invitación fue para directivos y docentes de la escuela EPNMYS Nº35 "Gral. Don José de San Martín” de Crespo y la Escuela Agrotécnica “Las delicias”.
Las visitas a las plantas productivas incluyeron una reunión previa donde los referentes de las empresas y los docentes coincidieron en la importancia de fortalecer el vínculo como un mecanismo de enriquecimiento mutuo que contemple aspectos como prácticas profesionalizantes, capacitaciones en la escuela, proyectos de crédito fiscal, entre otros.
En un fructífero intercambio, en La Agrícola Regional se dieron a conocer procesos de producción y el trabajo de control de calidad que realizan. A la vez que desde la escuela EPNMYS Nº35 "Gral. Don José de San Martín” se refirió las tareas que se vienen desarrollando en función de un tema clave como eficiencia energética.
En la visita a Racedo, entre un amplia agenda de aspectos, desde el Grupo Motta se dieron detalles de la experiencia de prácticas profesionalizantes que se encuentra realizando a la fecha una estudiante de la Escuela N°35 de Crespo en la especialidad de gestión con excelentes resultados tanto para la practicante como para la empresa.
Desde EAT “Las Delicias” se rememoró la contribución fundamental que tuvo Grupo Motta en el año 2008 para la construcción de las instalaciones del Galpón de crianza de pollos en el predio de la escuela, que desde entonces permite a los estudiantes y docentes de la escuela el desarrollo de prácticas permanentes a la vez que abastase de producción a la empresa en forma de retribución de la inversión realizada.
Recursos Humanos, con representantes de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo
El jueves 14 de septiembre, en la sede de la Unión Industrial de Entre Ríos, el Departamento de Recursos Humanos de la entidad recibió a representantes de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación, quienes viajaron especialmente para realizar la reunión con la UIER en función de dos temas clave: “Modificación de la Ley de Riesgos del Trabajo“ y “Análisis de indicadores regionales de Litigiosidad”.
Por la SRT, coordinaron el encuentro Anibal Lionti y Joaquin Malbran, quienes estuvieron acompañados por Elizabeth Sánchez, del Dpto. de Apoyo de Control.
Durante más de una hora y media, los enviados de la SRT abordaron las nuevas modificaciones introducidas al Régimen de Riesgos del Trabajo de nuestro país, en relación a beneficios y alcance. También se especificaron las modificaciones respecto “Fraude laboral” y se habló de “Reducción de litigios laborales”.
Empresas y escuelas técnicas, otro paso hacia adelante
Con la organización y el impulso del Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos, este martes 5 de septiembre se desarrolló otro encuentro entre docentes y directivos de escuelas técnicas con referentes de importantes empresas entrerrianas.
En este caso, como ya ha sucedido antes, la reunión tuvo como valor agregado fundamental que se desarrolló en las instalaciones de dos plantas industriales de gran importancia en el Parque Industrial de la ciudad de Crespo: Schneider SRL y Tecnovo SA.
La UIER, a través de su Departamento de Recursos Humanos, viene trabajando con mucha fuerza en vinculación con la dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia, con el propósito de solidificar un trabajo común que al mismo tiempo permita facilitar prácticas profesionalizantes de los estudiantes, aportar a una formación acorde a las necesidades productivas de la región y promover un acceso más fácil de los jóvenes al mundo del trabajo.
En esta oportunidad, la invitación fue para la Escuela Provincial de Nivel Medio y Superior Técnica N° 35 “Gral. José de San Martín”. Se trata de una institución con más de 40 años de historia que ofrece tres finalidades en su formación: Técnico Mecánico Electricista (Técnico en Equipos e Instalaciones Electromecánicas); Maestro Mayor de Obras y Técnico en Gestión Organizacional (Técnico en Gestión y Administración de las Organizaciones). Actualmente su matrícula ronda los quinientos 550 alumno.
LA VISITA.
Las visitas a las plantas productivas incluyeron una reunión en la que los referentes de la empresa y los integrantes de la comunidad educativa intercambiaron sobre el valor de fortalecer el vínculo como un mecanismo de enriquecimiento mutuo que alcance aspectos de prácticas profesionalizantes, capacitaciones en la escuela y proyectos de crédito fiscal, entre otros.
En ese marco, además, se puso en evidencia la importancia de la Escuela “San Martín” en la región y se destacó el modo en que la institución ha ido creciendo en su matrícula a raíz del interés de los jóvenes por encontrar una formación que los instruya y acompañe a la hora de introducirse a sus primeros empleos.
Por su parte, desde ambas empresas, se manifestó la necesidad de contar con personal técnico con capacidades suficientes para integrarse a su proceso productivo con valores personales y técnicos. En ese sentido, precisamente, destacando el rol fundamental de la educación técnica en ese proceso de preparación.
Luego se procedió a recorrer las dos plantas y a conocer en detalle el proceso productivo, haciendo hincapié en el análisis de la tecnología aplicada a la producción y las herramientas de gestión de la información para la administración de los recursos productivos.