Se analizaron los consumos problemáticos y nuevas normativas laborales
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo una nueva reunión de trabajo este jueve 21 de abril, en el que se analizaron temáticas como los consumos problemáticos en el ámbito laboral y nuevas normativas.
En la primera parte de la reunión, Gabriela Moreno, de la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos, presentó el estudio que se está realizando desde la Mesa de Enlace Provincial para prevenir y abordar los consumos problemáticos en el ámbito laboral, articulando al Estado, empresas, sindicatos, sistema de salud y academia.
Según explicó, los consumos problemáticos ya impactan de manera directa en la productividad, la seguridad operacional, el ausentismo, la accidentabilidad y el clima laboral, motivo por el cual dejó de ser un problema individual para convertirse en un desafío organizacional y social.
La iniciativa propone un cambio de paradigma: pasar de enfoques reactivos y sancionatorios hacia estrategias preventivas, humanizadas y de cuidado, priorizando la detección temprana, el acompañamiento y la recuperación de los trabajadores.
En este marco, la Mesa de Enlace Provincial se concibe como un espacio permanente, técnico, participativo e intersectorial, con funciones concretas como: diseñar políticas preventivas, elaborar protocolos específicos, capacitar empresas y actores laborales, generar indicadores provinciales, articular redes de derivación y asistencia, y sistematizar buenas prácticas.
Asimismo, se compartieron las experiencias desarrolladas en provincias como Córdoba y Santa Fe, destacando la importancia de la articulación institucional, la confidencialidad, la continuidad laboral y el enfoque territorial e interdisciplinario.
En la segunda parte del encuentro, la Cra. María Yujnovsky, del Estudio Yujnovsky & Asociados, presentó las novedades que introduce el Régimen de Incentivo de Formalización Laboral (RIFL), que ya está en vigencia. Objetivo del programa; plazos, empleados elegibles; reducción en la alícuota de contribuciones; fueron algunos de los aspectos detallados.
Finalmente, se explicó en qué consiste el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que aún no se encuentra reglamentado, y se atendieron las consultas de los referentes de las empresas socias.