Se conoció el trabajo de la Red de Escuelas que Transforman
Se conoció el trabajo de la Red de Escuelas que Transforman
En la Sede de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), se mantuvo este jueves un encuentro con autoridades del Consejo General de Educación (CGE), representantes de la Fundación Somos Red y de la Fundación Banco Entre Ríos para conocer el programa “Red de Escuelas que transforman”, enfocado en la transformación de la educación secundaria a partir de la formación de rectores, docentes y equipos directivos.
La iniciativa, nacida de una colaboración entre el CGE y las fundaciones Grupo Petersen, Banco Entre Ríos y Somos Red, benefició en 2024 a 190 escuelas, 186 directivos y más de 1.200 docentes, e impactará en más de 50 mil estudiantes. En 2025 se está llevando a cabo por segundo año consecutivo alcanzando a 200 instituciones educativas distribuidas en los departamentos de La Paz, Gualeguaychú, Concordia y Paraná.
Se abordan áreas como Lengua de ciclo básico y orientado, Matemática de ciclo básico y orientado, Robótica Educativa, Acompañamiento en Trayectorias y Aprendizaje Basado en Problemas (ABP). Además, se ha iniciado una evaluación del programa de formación continua, la cual se extenderá desde este año hasta 2027, coincidiendo con la finalización del programa.
En 2025, se sumó “Proyecto de Vida”, un área que apunta a generar espacios de aprendizaje y proporcionar herramientas para acompañar el desarrollo de habilidades para la vida, orientadas al bienestar integral de los estudiantes.
Los resultados preliminares son altamente positivos, subrayando la calidad de los encuentros, la selección de contenidos y recursos, así como la incorporación de trabajo grupal. El 97 por ciento de los participantes han valorado positivamente el acompañamiento recibido de los especialistas.
Claudio Lambert, quien participó como vicepresidente de UIER y representante de la Comisión de Educación de la entidad, destacó la importancia estratégica de este tipo de iniciativas que apuntan a fortalecer la preparación de los estudiantes y adaptar la currícula a las necesidades del mundo laboral. Asimismo, resaltó como fundamental que desde las empresas se apoyen estas iniciativas.
Participaron de la reunión: Nicolás Valiero y Casandra Lesa (CGE); Carla Duré (Vocal CGE); Romina Spraul (Coordinadora de la Fundación Banco de Entre Ríos); Emiliano Zabala (Voluntario –Centro de Negocios – Banco de Entre Ríos); Agustina Blanco y Brenda Steeb (Fundación Somos Red); Claudio Lambert (Lambert Hermanos – Comisión Educación UIER); Andrea Faisal (Directora Ejecutiva de UIER) y Candelaria Marcos (Coordinadora de Departamentos Técnicos de UIER).
Se realizó una capacitación sobre RINI en UIER
Se realizó una capacitación sobre RINI en UIER
Se llevó a cabo una capacitación sobre el Régimen de Incentivo a las Nuevas Inversiones (RINI) este martes por la tarde en la Sede de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER). La actividad contó con una amplia convocatoria de empresas socias y de profesionales del Consejo Profesional de Ciencias Económicas (CPCEER), a quienes se participó en la invitación.
La charla fue realizada por el equipo técnico de la Dirección de Industria (Alfonso Mendoza, Raúl Ledesma y David González), encabezados por Cecilia Lacava, directora de Industria y Parques Industriales del Gobierno de Entre Ríos. En ese sentido, explicaron los aspectos técnicos y operativos del nuevo régimen. También participó de la reunión Gabriel Weidmann, responsable del Área de Monitoreo Industrial de UIER.
Se destacó que el RINI es un programa estratégico que incentiva la inversión en diversos sectores productivos de la provincia, como industria, transporte de carga industrial, turismo, cultura, economía circular y neutralidad de huella de carbono. El mismo otorga beneficios fiscales y financieros a las empresas que invierten en Entre Ríos, tales como la exención de impuestos y la posibilidad de acceder a créditos con tasas preferenciales.
Los técnicos explicaron en profundidad diferentes aspectos, entre los cuales mencionaron quiénes pueden ser beneficiarios; los beneficios; tipos de emprendimientos que pueden acceder (nueva inversión o emprendimiento existente); requisitos; procedimiento y paso a paso para completar el formulario de inscripción.
Asimismo, participó de la reunión Maximiliano Gómez, director de Ambiente y Cambio Climático de Entre Ríos, para presentar qué tipo de inversiones que fomenten la incorporación de tecnologías limpias y la transición energética podrán acceder al RINI. Entre ellos, destacó algunos emprendimientos en sectores clave como energías renovables; economía circular; disminución de la huella de carbono o simbiosis industrial.
A la fecha, se informó que hay 17 empresas inscriptas al RINI que representan una inversión de 17 millones y un total de 353 nuevos empleos asociados a las nuevas inversiones.
Desde UIER se agradece a todos los participantes y a los expositores y se recuerda a las empresas socias que estén interesadas en acceder al programa, que la entidad queda a disposición para favorecer el vínculo con la Dirección de Industria para canalizar dudas o consultas.
Más información sobre RINI: https://drive.google.com/drive/folders/1WEiJzbz8TNvMucAAE7AmKrOX412ML0P9
Se analizaron temas de actualidad previsional y salarial en Departamento Recursos Humamos
Se analizaron temas de actualidad previsional y salarial en Departamento Recursos Humamos
Con una nutrida agenda y amplia participación de las empresas, el Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo este jueves una nueva reunión de trabajo.
En primer lugar, se conversó sobre actualidad en materia previsional abordando temas clave como moratorias vigentes para la compra de años y regímenes diferenciales, entre otros, con el objetivo de evitar inconvenientes y planificar con responsabilidad. Participaron los profesionales Tomás y Jorge Rudi, del Estudio Rudi & Rudi y Asociados, quienes desarrollaron la temática, compartieron casos prácticos y respondieron las consultas de las empresas.
A continuación, junto al equipo de ManpowerGroup Argentina, se analizaron los resultados generales de la Encuesta Salarial UIER 2025 que se llevó a cabo en el mes de febrero con las participación de cerca de 20 empresas socias. Asimismo, se intercambió sobre la metodología utilizada, se analizó una de las posiciones relevadas y se propusieron puntos de mejora para la próxima edición.
Desde UIER también se agradece la activa participación de los profesionales y referentes de las empresas, quienes colaboran en forma permanente proponiendo temas de interés del área y compartiendo información.
Se realizó un análisis de la Reforma Tributaria de Entre Ríos y el RINI
Se realizó un análisis de la Reforma Tributaria de Entre Ríos y el RINI
El Departamento Tributario de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo una reunión de trabajo este viernes junto a profesionales del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Entre Ríos (CPCEER) para analizar los alcances de la Reforma Tributaria de Entre Ríos y generar espacios de trabajo conjunto.
Judith Tista, Luis Troncoso y Carlos Marcerano participaron en representación del CPCEER (Costa del Paraná y Costa del Uruguay), donde compartieron con el Departamento sus análisis sobre los cambios que comenzarán a aplicarse una vez reglamentada la reforma.
Según indicaron, si bien se sabe que se está trabajando en la reglamentación de la normativa, hay coincidencia en que se requiere la misma salga con la mayor celeridad posible. Asimismo, se destaca la relevancia de poder contar con un relevamiento del impacto que los cambios en las alícuotas que tendrán que pagar las empresas.
Por otro lado, se generó un intercambio sobre el recientemente reglamentado Régimen de Incentivo a las Nuevas Inversiones (RINI) que busca promover nuevas inversiones de promoción y desarrollo industrial, turístico, cultural o que promuevan procesos productivos de economía circular y/o con neutralidad de huella de carbono y que el proyecto sea elegible.
Desde UIER se agradece la participación del los profesionales del CPCEER y se destaca la importancia de promover estos espacios de colaboración entre ambas entidades. Asimismo, se agradece el acompañamiento de Gabriela Yujnovsky y de los profesionales de las empresas socias que participan realizando sus aportes y compartiendo experiencias.
UIER alerta que aumentaron 119% los juicios laborales en la industria: “Atenta contra el empleo y las pymes”
UIER alerta que aumentaron 119% los juicios laborales en la industria: “Atenta contra el empleo y las pymes”
La Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) advierte por un aumento significativo de la litigiosidad laboral en la provincia en los últimos tres años y en especial en la industria. Según datos actualizados a abril de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), se incrementó 119% la cantidad de juicios laborales en la industria manufacturera, al pasar de 288 en 2021 a 629 en 2024.
“Se duplicaron los juicios laborales en la industria en los últimos tres años. La situación es cada vez más preocupante para las empresas porque atenta contra el empleo y las pymes. Por un lado, significa un freno directo a la creación de nuevos puestos de trabajo registrados y, peor aún, pone en riesgo la subsistencia de las micro y pequeñas industrias de la provincia”, advirtió Gabriel Bourdin, presidente de UIER.
Según el informe elaborado por la UART, a pesar de que hay una disminución progresiva en la siniestralidad, aumentó la judicialidad, es decir, la cantidad de casos que se dirimen en la Justicia. Entre Ríos registra dos años consecutivos con un aumento de juicios laborales por encima de la media de la Argentina: en 2024 creció un 12% la litigiosidad laboral en la provincia y 7% en el total del país, mientras que en 2023 incrementó 39% y 26%, respectivamente.
“Es un tema que realmente suma preocupación a los sectores productivos de Entre Ríos porque ya hay jurisprudencia en la provincia que anticipa mayor probabilidad de que las empresas salgan perdiendo ante un eventual conflicto. Además, los fallos de jueces provinciales habilitan el pago de montos cada vez mayores por las sentencias, que implican mayores costos para producir y, en el peor de los casos, ponen en jaque a las empresas mismas”, sostuvo Bourdin.
Litigiosidad en Entre Ríos
El informe indica que en 2021 se contabilizaron 1.292 juicios laborales en toda la provincia, mientras que en 2024 fueron 2.002, lo que representa un incremento del 55%. La industria manufacturera es el sector más afectado, seguido por la administración pública, la agricultura y ganadería, el comercio, la construcción y el resto.
En cuanto a la litigiosidad, fallos relevantes como Crettaz c/Iapser y Vázquez c/Iapser generaron un antes y un después en la litigiosidad laboral de Entre Ríos, que ya se ubica por encima de otras provincias mesopotámicas, como Corrientes y Misiones. Desde ambos fallos en adelante, aumentaron sustancialmente los montos por juicios -más del doble de la sentencia a nivel país- y se dio mayor reapertura de casos cerrados post cobro de incapacidad, en un 35%.
Entre otras conclusiones, sobre el mismo período comparativo, se destaca cómo aumentó la cantidad de juicios según el tamaño de empresas: de 101 a 1500 trabajadores creció 76%; en empresas de más de 1500 trabajadores 66%; en empresas de 11 a 50 trabajadores un 53%; en empresas de 51 a 100 trabajadores un 46%; en empresas de 1 a 10 trabajadores un 18%. El promedio es del 55%.
Posibles salidas
El informe de la UART, que analiza casos en todo el país, considera que en Entre Ríos se da la particularidad de una “litigiosidad exacerbada”. Por ello, proponen una serie de posibles salidas que permita desalentar esta problemática:
- Revisión fallos Crettaz y Vazquez
- Cumplimiento por parte del Tribunal Superior de Justicia con lo previsto en la Ley 27.348 art. 2 in fine, ratificado con la adhesión mediante Ley 10.532 art. 1 del 29/11/2017: intervención obligatoria del CMF; concurso de integrantes especializados en medicina laboral; remuneración desacoplada del monto del proceso y aplicación adecuada del Baremo del Decreto 659/96.
- Que hasta tanto se constituya este cuerpo específico, en los casos que intervenga el cuerpo pericial actual, se dejen de regular (adicionalmente a su sueldo) honorarios vinculados al monto del juicio.
- Que en el caso de intervenir peritos de lista, sus honorarios sean regulados por la labor efectivamente realizada.
Ver informe: https://drive.google.com/file/d/1Nq-PdPUpCGxuhLPpov8TuCSSsqiMYH16/view?usp=sharing