La segunda edición del encuentro será una nueva oportunidad para que empresas reciban CV de jóvenes estudiantes, profesionales y personas en búsqueda de trabajo en la Expo del Empleo. Será el martes 27 de octubre, de 9 a 17, en el Centro Provincial de Convenciones, con entrada libre y gratuita.

La Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), junto a la Secretaría de Trabajo del Gobierno de Entre Ríos, organiza la segunda edición de la Expo del Empleo, un espacio que busca fortalecer la vinculación entre el sector productivo, el ámbito educativo y quienes buscan incorporarse o desarrollarse en el mundo laboral.

El encuentro contará con más de 35 stands para recibir currículums, conocer perfiles y establecer un contacto directo con estudiantes, jóvenes profesionales, egresados y personas interesadas en acceder a nuevas oportunidades de empleo.

Bajo la premisa de generar conexiones reales y acercar oportunidades, la Expo propone un ámbito de encuentro e intercambio entre empresas, instituciones y personas, promoviendo el conocimiento de las demandas del mercado laboral y las capacidades del talento local.

A lo largo de la jornada se desarrollarán distintas actividades destinadas a brindar herramientas prácticas para la inserción laboral, entre ellas talleres de armado de currículums, simulacros de entrevistas, charlas motivacionales y recomendaciones para mejorar la presentación profesional.

La iniciativa busca, además, acercar a los jóvenes al entramado productivo de la provincia, visibilizar las oportunidades que ofrecen las empresas y contribuir a fortalecer los vínculos entre la formación académica y las necesidades del mundo del trabajo.

Experiencias

La primera edición de la Expo del Empleo en 2025 dejó diferentes instancias valiosas para las empresas. Una de las más destacadas se refiere a Cartocor. “El año pasado tuvimos la oportunidad de participar y, gracias a esa instancia, pudimos conocer a Joaquín (Coco) que hoy nos acompaña en la compañía”, destacó Analía Gareis, responsable de Recursos Humanos de la firma, quien destacó que el evento permite “vincularte con universidades, con otras empresas y hacer un intercambio positivo para todas las partes”.

“Humildemente les dejé mi Currículum como estudiante avanzado y después de una serie de entrevistas, me tomaron como analista de mantenimiento eléctrico en planta. Después de unos meses, me recibí ya trabajando full time. Hoy estoy disfrutando la experiencia, aprendiendo todos los días cosas nuevas. Fue una gran oportunidad para mí”, expresó el egresado de UTN Regional Paraná.

Por su parte, Ramiro Botta, gerente de Recursos Humanos de Nexo Aberturas, recomendó a las empresas formar parte tras la experiencia de 2025. “Fue muy buena. Nos encontramos con una muy buena organización, con mucha afluencia de gente de muchas escuelas y universidades que nos dejaron su currículum y nos preguntaron qué perfiles buscamos. También había capacitaciones para saber cómo hacer un CV o cargar datos en Linkedin”, sostuvo.

En tanto, Gustavo Lecman, jefe de Personal y Recursos Humanos de Laboratorios Lafedar, valoró que “fue una experiencia positiva y enriquecedora”, que permitió conocer las expectativas de los jóvenes entrerrianos que dan los primeros pasos en el ámbito laboral. “Buscamos que la participación sea dinámica e interactiva, para lo cual desarrollamos un juego que permitía a los jóvenes conocer la empresa y los productos que fabricamos”, rememoró. “Este tipo de iniciativas es una excelente oportunidad para las empresas para dar a conocer su cultura, su actividad y forma de trabajo”, subrayó, y sumó lo valioso de estrechar vínculos con otras compañías e instituciones.

La Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) acompañó el jueves 15 de octubre dos actividades realizadas en la Universidad Adventista del Plata (UAP), en Libertador San Martín, destinadas a reflexionar sobre los desafíos actuales de las empresas, el crecimiento de las PyMEs y el rol de las personas en los procesos de transformación organizacional.

Durante la mañana, se realizó el desayuno de trabajo “El techo invisible: cuando la empresa creció más rápido que su forma de organizarse, un espacio de intercambio entre empresarios y directivos de la región para analizar cómo acompañar el crecimiento de las organizaciones. Entre los principales ejes se abordaron la evolución de las estructuras organizativas, la relación entre estrategia y estructura, la cultura empresarial y la importancia de desarrollar capacidades para anticipar y gestionar los cambios.

Por la tarde, en el marco del del Departamento Recursos Humanos de la UIER, se realizó el encuentro “El lado humano del cambio: gestión de las transiciones y su impacto en las personas”, dirigido a responsables de Recursos Humanos, directivos y líderes de equipos. La actividad estuvo a cargo de Jorge Fernández Belda y Pablo Ferraro, especialistas en procesos de cambio y transformación cultural, cofundadores de Fast Forward y coautores del libro «Hacia la PyME del Futuro».

Durante el encuentro se profundizó en la diferencia entre el cambio como hecho externo y la transición que atraviesan las personas, las reacciones emocionales frente a la incertidumbre, la resistencia y el papel del liderazgo en el acompañamiento de los equipos. La propuesta puso el foco en la dimensión humana de las transformaciones y en la importancia de fortalecer la comunicación, la confianza y la seguridad psicológica para transitar estos procesos.

Ambas actividades permitieron generar espacios de reflexión e intercambio sobre cuestiones centrales para la competitividad y la sostenibilidad de las empresas, desde la organización del crecimiento hasta el desarrollo de las personas que hacen posible el cambio.

Desde UIER, se agradeció especialmente a la Universidad Adventista del Plata por la invitación, la articulación y la excelente predisposición para llevar adelante estas iniciativas conjuntas. Asimismo, se destaca la visita guiada por las instalaciones de la Universidad, que permitió conocer más de cerca sus espacios y propuestas, y fortalecer el vínculo entre el ámbito académico y el sector industrial.

Finalmente, se agreadeció especialmente a los referentes del Departamento Pymi y del Departamento Recursos Humanos que acompañaron ambas actividades.

De esta manera, la entidad continúa promoviendo instancias de colaboración que acerquen a las empresas, las instituciones educativas y los profesionales, generando oportunidades de aprendizaje y herramientas para afrontar los desafíos del presente y del futuro.

El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos se reunió este jueves 20 de agosto y abordó dos temas de gran relevancia para las áreas de recursos humanos y liquidación de haberes: aportes sindicales solidarios y nuevo recibo de sueldo. Participaron alrededor de 30 empresas socias.

Por un lado, la charla sobre aportes y contribuciones sindicales solidarios estuvo a cargo de Laura Giménez, de Política Social UIA, quien brindó un análisis detallado de los Decretos 407/2026 y 612/2026, la base de cálculo, los conceptos excluidos, el carácter solidario y su impacto en los convenios.

En relación al nuevo recibo de sueldo, María Yujnovsky, de Yujnovsky & Asociados, explicó los principales cambios y la nueva estructura, los conceptos remunerativos y no remunerativos, aportes, contribuciones y descuentos, y los aspectos fundamentales a tener en cuenta en la liquidación y a la entrega y firma del recibo.

Desde UIER se agradeció especialmente Laura Giménez y María Yujnovsky por sus presentaciones, por compartir sus conocimientos y por responder y aclarar las dudas planteadas por las empresas participantes.

Además, se valoró especialmente la participación y el intercambio generado, que permiten a las empresas anticiparse a los cambios, comprender sus impactos y contar con herramientas para afrontar las novedades en materia laboral y de gestión de Recursos Humanos.

Se realizó una capacitación junto a UIA sobre la Reforma Laboral 2026

La Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) organizó una capacitación este jueves para industrias socias de la institución, en el que se puso en análisis la Reforma Laboral 2026. Frente a esta nueva etapa en ámbito laboral en la Argentina, se acompañó a las empresas en la comprensión de los principales cambios y los desafíos de su implementación.

En este contexto, Laura Giménez, jefa del Departamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina (UIA), brindó un análisis sobre el alcance y los aspectos clave del nuevo marco normativo. Luego se desarrolló una ronda de preguntas e intercambio con los participantes para aclarar inquietudes.

Además, durante el encuentro virtual se presentó la Agenda de Trabajo 2026 del Departamento de Recursos Humanos de UIER.

La actividad contó con la participación de 100 asistentes, representantes de 70 empresas socias.

Descargar documentos:

– Informe sobre Reforma Laboral: Ver aquí.

– Apunte capacitación UIER/UIA: Ver aquí.

Se realizó una capacitación sobre Liderazgo de Alto Impacto

La Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó junto a Consultores de Empresas un taller enfocado en: cómo ser de alto rendimiento con propósito e impacto; superación individual y colectiva; resiliencia y tolerancia a la frustración; orientación a resultados y foco en rendimiento; motivación y desarrollo de la actitud.

El encuentro contó con alta participación de empresas socias la charla. Se realizó este jueves por la tarde en modalidad híbrida y estuvo a cargo de César Bernhardt, licenciado en Psicología y MBA por la Universidad Nacional de Córdoba, socio director de Rindo -consultora dedicada a la formación de personas en habilidades vinculadas con el alto rendimiento en equipos de trabajo-, y exbasquetbolista profesional.

Asimismo, durante la reunión se llevó a cabo un cierre de año para el trabajo de los departamentos técnicos de UIER. Desde UIER se agradeció a todos los profesionales que se sumaron a las reuniones en 2025 y se instó a seguir trabajando juntos en 2026 para seguir abordando los temas de interés de cada uno de los departamentos y de las empresas.

Se realizó la charla «Conversaciones efectivas para la gestión de conflictos»

El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo esta semana una nueva reunión de trabajo. En esta oportunidad, se capacitó junto a las profesionales Irina Chausovsky y María Luz Avellaneda sobre cómo llevar adelante «Conversaciones efectivas para la gestión de conflictos».

Las condiciones necesarias para el desarrollo de diálogos constructivos; la identificación de necesidades; emociones e ideas como modo de comunicación saludable y la importancia del silencio, fueron algunos de los temas abordados. Asimismo, las profesionales generaron un espacio para la reflexión e invitaron a cada uno a pensar en cómo se comunica y en qué estrategias aplicar para poder mejorar la comunicación, observando, escuchando y pensando, dejando de lado las percepciones que cada uno tiene y dando importancia a la planificación de algunas conversaciones que así lo requieren.

Por otro lado, presentaron el trabajo que están realizando con mucha dedicación junto a un equipo en la «Fundación Lazos» de Paraná, cuya misión es acompañar a personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica a acceder a oportunidades laborales.

Desde UIER se agradeció la colaboración de las profesionales que aportaron su tiempo para compartir su experiencia y, asimismo, a los asistentes de las empresas por su participación y sus aportes que enriquecen las capacitaciones al compartir experiencias y desafíos comunes.

La Secretaría de Trabajo de Entre Ríos brindó una capacitación sobre SIDREL

En el marco de reunión del Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), el equipo de la Secretaría de Trabajo, a cargo de Mariano Camoirano, brindó una capacitación en UIER sobre el Sistema de Presentación y Rúbrica Digital de Documentación Laboral (SIDREL).

Más de 40 empresas socias participaron de la jornada, que tuvo por objetivo evacuar dudas en la operatividad del sistema, considerando que el primer vencimiento para empresas con más de 50 trabajadores tendrá lugar el 31 de agosto.

Muy detalladamente, el secretario y su equipo explicaron el paso a paso para la Presentación Libro de Sueldos Digital y Planilla de Personal; cómo realizar el pago de las presentaciones y acreditación del mismo y cómo elaborar la Planilla de Personal con las funcionalidades adicionales.

Asimismo, se brindaron todos los canales de contacto posible para resolver cuestiones operativas y de funcionalidad del sistema.

Desde UIER se destacó la participación y predisposición del secretario y su equipo para evacuar dudas, además de celebrar estos espacios de encuentro para asistir a las empresas en la transición hacia un sistema que favorece la modernización y la digitalización en la provincia.

Se realizó la charla «Talento sin fecha de vencimiento: Estrategias para potenciar el Capital Humano +45»

Luis Etchenique, experto en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), visitó la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) para brindar una charla sobre cómo gestionar equipos con diferencias generacionales y potenciar el talento del capital humano mayor a 45 años dentro de las organizaciones.

En ese marco, se abordaron distintas estrategias para poder aprovechar al máximo el talento y la experiencia de cada generación:
–  Crear espacios donde los empleados de diferentes generaciones puedan interactuar y compartir sus conocimientos y experiencias
– Adaptar los estilos de liderazgo
– Implementar programas de mentoría tradicional y mentoring inverso para facilitar el intercambio de conocimientos entre generaciones.
– Crear un ambiente de trabajo donde se valore la diversidad y se respeten las diferencias generacionales.
– Aprovechar las fortalezas de cada generación.

El profesional destacó durante su disertación que potenciar estas relaciones dentro de las empresas, mejora sustancialmente la «Huella Social» y la  «Marca Empleadora».

Desde UIER, se destacó la predisposición de Luis Etchenique, quien con experiencia generó un ámbito de reflexión sobre cómo fomentar cada uno desde su lugar, un espacio en el que los valores de respeto, integridad y responsabilidad prevalezcan a lo largo de toda la organización.

Asimismo, se agradeció la participación de las empresas que apoyaron y acompañaron en las distintas instancias de capacitación que se proponen; y por último, se destacó especialmente a La Agrícola Regional que facilitó la vinculación con el disertante.

Se realizó una capacitación sobre «Evaluación de Desempeño»

Con amplia participación de empresas socias, el Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) se capacitó en programas de «Evaluación de Desempeño». La actividad se realizó en conjunto con la Universidad Adventista del Plata (UAP), en el marco del programa de Maestría en Administración y dentro del convenio de colaboración que la UAP mantiene con la entidad.

Entre otros temas, se abordaron cuestiones fundamentales a considerar para realizar la evaluación de desempeño, ventajas y desventajas de realizarlas; problemáticas actuales; modelos y feedback de retroalimentación efectivo como proceso de comunicación.

Por su parte, las empresas compartieron sus experiencias, se debatió sobre la finalidad y las tendencias que hoy se presentan en el mercado laboral en relación a este tipo de herramientas que proponen plantear el proceso más como una valoración del desempeño del colaborador con el objetivo de impulsar su desarrollo personal y ayudarlos a desplegar su máximo potencial.

En ese sentido, se profundizó sobre el los beneficios del método de autoevaluación, que permite al colaborador realizar un análisis reflexivo de su desempeño laboral para comprender cuáles son sus capacidades y detectar áreas de mejora enfocadas a su desarrollo laboral y alineado con los objetivos de la empresa.

La tendencia actual es que el método esté más enfocado en promover el desempeño futuro más que en evaluar el pasado. Y se destaca como fundamental que esté adaptado a la organización de acuerdo a su rubro, a su tamaño, a su cultura y a los grupos que se evaluarán.

Desde UIER se agradeció al Mag. Nicolás Quaranta, director de la Carrera de Administración y Secretario Académico de UAP por compartir generosamente su expertise. Asimismo, se destacó la participación de los profesionales de las empresas que potencian las actividades propuestas con su experiencia.

Descargar documento: Evaluación de desempeño – UI

Se analizaron temas de actualidad previsional y salarial en Departamento Recursos Humamos

Con una nutrida agenda y amplia participación de las empresas, el Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo este jueves una nueva reunión de trabajo.

En primer lugar, se conversó sobre actualidad en materia previsional abordando temas clave como moratorias vigentes para la compra de años y regímenes diferenciales, entre otros, con el objetivo de evitar inconvenientes y planificar con responsabilidad. Participaron los profesionales Tomás y Jorge Rudi, del Estudio Rudi & Rudi y Asociados, quienes desarrollaron la temática, compartieron casos prácticos y respondieron las consultas de las empresas.

A continuación, junto al equipo de ManpowerGroup Argentina, se analizaron los resultados generales de la Encuesta Salarial UIER 2025 que se llevó a cabo en el mes de febrero con las participación de cerca de 20 empresas socias. Asimismo, se intercambió sobre la metodología utilizada, se analizó una de las posiciones relevadas y se propusieron puntos de mejora para la próxima edición.

Desde UIER también se agradece la activa participación de los profesionales y referentes de las empresas, quienes colaboran en forma permanente proponiendo temas de interés del área y compartiendo información.