En Federación, la UIER realizó una amplia evaluación de la situación industrial
Con la presencia de numerosos sectores productivos y la evaluación de cada uno de ellos, la Unión Industrial desarrolló una reunión de comisión directiva en Federación, siguiendo el propósito de llevar los temas centrales de la producción a cada rincón de la provincia.
Como ya había sucedido este año en San José y Gualeguay, la Unión industrial de Entre Ríos volvió a trasladar su reunión de comisión directiva a otro punto de la provincia, para tener de primera mano un encuentro con los protagonistas de cada región.
En ese sentido se inauguró la reunión desarrollada este viernes en el auditorio del Centro de Comercio de Federación, con la participación de sectores estratégicos de la zona norte y del intendente local, Carlos Cecco.
El moderado optimismo de la industria frente a la incipiente recuperación que se observa en el sector fue el denominador común del encuentro, más aún que las expectativas ante las reformas planteadas por el Gobierno Nacional en materia laboral e impositiva.
La UIER, a través de su presidente Guillermo Muller en principio, tomó la ocasión para realizar un detallado recorrido de las actividades, propuestas e iniciativas que viene desarrollando, entre las que se destacó la firma del convenio con el Gobierno de Entre Ríos, que impulsa el trabajo conjunto de la entidad con la Dirección de Escuelas Técnicas del Consejo General de Educación. Concretamente, explicó Muller “se trata de crecer en un ejercicio de intercambio, con la posibilidades de prácticas profesionalizantes que en definitiva hagan más accesible el ingreso de los egresados de escuelas técnicas al mundo del trabajo”.
La tarea de cada departamento técnico de la entidad y la implementación de dos nuevas herramientas en esa dirección (Departamento de TICS y de Asuntos Legales), fueron otros de los aspectos institucionales tratados en la oportunidad.
INFORME.
Cada uno de los participantes de la reunión tuvo la ocasión de poner en foco la realidad que le toca vivir hoy en Entre Ríos. Por la diversidad de sectores representados, esa evaluación logró un amplio recorrido, que permitió una observación abarcativa del aparato productivo entrerriano. Coincidente, a su vez, con la evaluación de coyuntura sobre el tercer trimestre presentada por la UIER como prólogo de la puesta en común.
Tras procesar los datos de una nueva encuesta de coyuntura, el área de Monitoreo Industrial de la UIER señaló que en las perspectivas de la industria se observa “una tendencia de expansión moderada en la actividad”. En ese sentido, se destacó que “un 70% de las empresas se encuentra en una situación de estabilidad o crecimiento, con buenas perspectivas para el próximo trimestre”.
El mismo informe señaló que las “cargas impositivas y el margen de rentabilidad” son las preocupaciones centrales de la industria. En tanto que subrayó que “un 75% de empresas en los próximo trimestre harán inversiones o ejecutarán inversiones que ya están en marcha”.
SECTOR POR SECTOR.
Referentes de cada sector, con sus particularidades, fueron planteando un escenario de moderado optimismo frente a la realidad de una recuperación incipiente que parece ir tomando una dimensión más definida.
“Vamos a tener un buen año y buen crecimiento, estamos haciendo inversiones para ampliar la capacidad y dar respuesta a nuevos frentes”, señaló Sergio Corso, referente de los madereros. Eduardo Tonutti, por el sector lácteo, evaluó que “luego de dos años muy complicados se está recuperando el sector y hay una etapa de transición donde la lechería va camino a una restructuración”.
Antonio Caramagna, de Johnson Acero, marcó los matices diferenciales en relación al rubro de la empresa que representa, pero en definitiva coincidió en observar un escenario “motivador”.
Desde el sector de papeles y cartón para embalaje, Alfredo Sirkovich, dio un diagnóstico bastante representativo del clima general: “Hubo un primer trimestre muy bajo, recuperación en la finalización del segundo y una franca mejoría en el tercero”. La expectativa es buena, dijo Sirkovich: “Se trabaja a un 90% de la capacidad instalada”.
La incidencia del crecimiento en la construcción y la obra pública se vio reflejado en el ánimo de los industriales: “Aumentó en un 12% de los permisos para construcción y eso ya generan muy buenas expectativas en empresas relacionadas al rubro”, se afirmó.
También desde la producción de porcinos hubo evaluaciones positivas, pero algo distinta es la percepción de los industriales avícolas. Raúl Marsó, de Las Camelias, recordó que este año “el sector estaba preparado para exportar 30 de su producción, pero hubo que recoger el barrilete”, por razones de precios y competitividad.
“Tenemos mucha expectativa con la reforma de impuestos, pero si no bajamos el gasto y bajamos impuesto tendremos que endeudarnos y entramos en algo que preocupa”, evaluó, aunque en otro plano rescató que “estamos esperanzados en retomar nuestra senda, el mundo está caminando, está aumentando el comercio de aves y hay un relativo optimismo”.
Daniel Costa y Oscar Panarotti, de Fama importadora y exportadora SA, fueron dos de los referentes locales que intervinieron en el encuentro, para dar cuenta del recorrido de trabajo realizado desde una firma que en la actualidad se dedica a la exportación de cítricos frescos dulce, en mayor medida mandarinas y, principalmente, al mercado asiático. El imprescindible avance en material genético registrado y procesos tecnológicos con inteligencia artificial, fueron algunos de los aspectos planteados que concentraron el interés de los concurrentes.
También Jorge Rigoni, en representación de Industriales Madereros de Federación y sur de Corrientes (IMFER), realizó una exposición especialmente en dirección al optimismo del sector frente al convenio firmado con el Estado Nacional para lograr que un 10% de las construcciones sociales sean, efectivamente, casas de madera.
IMFER representa hoy, en la región, más de 200 aserraderos. Lo que significa, a su vez, mucho trabajo y manos de obra en la zona.
Sobre el final del encuentro, el intendente de Federación, Carlos Cecco, agradeció la visita de la UIER a la ciudad y destacó que “me llena de satisfacción escucharlos”, al tiempo que valoró la búsqueda y el esfuerzo de “transformar el país en base a la producción de la agronidustria”.
Garciandia: el motor de la curiosidad, la capacitación y el empeño
La formación y la mirada de un empresario de vasta trayectoria que hoy integra el directorio de Saint Gobain Argentina, una firma trasnacional con 350 años de historia. De qué modo la curiosidad y la fascinación juegan papeles centrales en el desarrollo de un hombre determinado a conseguir sus propósitos. Esta es la historia de Leandro Garciandia.
La curiosidad es un asunto serio. Abre puertas, inaugura caminos, empuja a la acción. Y, muchas veces, se siente antes en el cuerpo, mucho antes de que tome forma de pensamiento. O de una idea.
Leandro Garciandia pasaba muchas horas en una imprenta cuando era niño. La imprenta de su abuelo, en Venado Tuerto. Su padre era comerciante y viajaba seguido para hacer sus ventas -especialmente, en el rubro indumentaria-, mientras su esposa cuidaba de los tres hijos varones.
El recuerdo de la imprenta viene, todavía, con el olor potente de la tinta y la imagen de máquinas enormes que podían entrañar desde posters de remates hasta estampitas de comunión. El interior de esas máquinas, el enigma de su funcionamiento, es algo así como el punto de partida. El germen de la curiosidad.
Leandro Garciandia, ya de niño, ayudaba en los asuntos de imprimir. Armaba la linotipo, disponía las letras, limpiaba los pliegues. Se concentraba en el proceso y mientras rugían las máquinas, sentía que estaba justo donde quería estar, suspendido entre el ruido de los motores.
Una mudanza a Paraná, por razones laborales, lo alejaron de la imprenta del abuelo a la que volvía cada verano para sumergirse en el olor, el ruido y la fuerza de ese proceso de hacer que de algún modo le iba a ir señalando el camino y sus elecciones. Por curiosidad.
“Todos los veranos, llegaba a Venado para las fiestas y laburaba en la imprenta de mi abuelo durante los tres meses, me gustaba estar engrasado, el olor de la tinta, el ruido. Llegábamos a las tres, prendíamos las máquinas y eso ya me ponía bien”, recuerda.
Hizo la primaria en la Escuela Bavio y se embebió del espíritu y las identificaciones de la zona, tanto que junto con sus hermanos formaron fila en las categorías inferiores de Recreativo para competir en básquet. También pasó mucho tiempo jugando a la pelota y se fue amoldando a una ciudad que le parecía diferente y con algunas carencias muy visibles respecto a cierta prosperidad que se respiraba allá en Venado.
En la secundaria de la Escuela Normal se hizo buena parte de los amigos con los que aún hoy comparte porciones de la vida. La parte que no está dominada por la pasión de la tarea empresarial y el resguardo del hogar que formó junto a su esposa Mariela Gainza y en el que crecieron sus dos hijos: Matías y Tomás.
La curiosidad por las máquinas, la fascinación por el funcionamiento de motores. El ruido. Todo ayudó para llegar a la conclusión de que la carrera indicada era ingeniería mecánica. Garciandia empezó su camino en Santa Fe y después en Rosario. Cuando promediaba tercer año, miró alrededor y se dio cuenta de que la mayoría, además de estudiar, estaba trabajando y la pareció que era lo que debía hacer.
El primer empleo fue en una estación de servicio en calle Provincias Unidas, en Rosario. Al poco tiempo, sin embargo, pudo ingresar a la siderúrgica Somisa, en San Nicolás. Sobrevinieron tres años de un esfuerzo enorme. “Me levantaba antes de las 5, tomaba el colectivo y 6 y20 llegaba a la fábrica para volver a Rosario un poco antes de las 7 de la tarde y seguir el cursado de la carrera”.
Recién recibido, optó por dejar el empleo y hacer un primer recorrido con curriculum en mano. No hizo falta mucha paciencia, entregó tres CV y lo llamaron de dos empresas. Una de ellas, es la que lidera hoy relación al negocio del yeso.
EL CAMINO.
Garciandia comenzó como responsable de oficina técnica, luego fue encargado de producción y posteriormente gerente de planta. En el camino comenzó a vislumbrar que había otros factores importantes a tener en cuenta más allá de los conocimientos técnicos. Que no alcanzaba con eso, que era necesario investigar otras cosas y que entre el blanco y el negro que señalaba su formación académica, había en rigor un montón de tonalidades que era imprescindible aprender a distinguir.
En esa sintonía y en esa búsqueda, hizo un master en dirección de empresas. Las teorías del marketing, por caso, que antes le habían parecido superfluas, se daba cuenta, tenían un valor innegable en lo concreto. Había que conocerlas.
Como Gerente Comercial de IGGAM fue dando dimensión a la necesidad de tener una mirada amplia, atenta y positiva. La crisis de 2001 llevó a la empresa a una situación de zozobra. El escenario era tremendamente desalentador, sin embargo Garciandia siguió apostando a sostener el barco a flote y hasta echo manos a ahorros personales para que la empresa pudiera seguir produciendo frente a determinados cuellos de botella.
Hay un ejemplo que se observa muy claro aquí: “La empresa no fabricaba adhesivos para cerámicos y empezamos a hacerlos en 2002. Pero no vendíamos una bolsa, era terrible. Esa iniciativa, sin embargo, en ese momento, nos permitió tres años después ganar más del 25% del mercado nacional con ese producto. Habiendo demanda, todo el trabajo que parecía inútil sirvió y crecimos enormemente”.
En 2006 la empresa fue adquirida por Saint Gobain y Garciandia se disponía a seguir su camino por otra parte. Desde la firma tenían otros planes y apostaron por sumarlo en la nueva etapa.
Hoy Leandro Garciandia integra el directorio de Saint Gobain Argentina y es responsable directo del negocio del yeso.
“Me parece importante adaptarse a los cambios y tener una actitud positiva, aunque parezca que todo sea cae o se desvaneces”, remarca y avanza en conceptos que cree determinantes en la acción empresarial: “La actitud positiva y claramente profesional es fundamental, hacer cosas que podés medir, cuantificar, reprogramar, planear de nuevo. No solo hace falta músculo, sino también neurona. Y es clave tener una visión general. Claramente te van pasando cosas en la vida, te van marcando y en ese afán de evolucionar tenés que estar abierto y capacitarte”.
EN FAMILIA.
La vida familiar, salidas de pesca, asado con los amigos de toda la vida. A los 52 años, Garciandia sabe muy bien donde se encuentra la tranquilidad y el sosiego más allá de la intensidad que demanda los negocios. Hay, de ese lado, también y compartido por todos en casa, un afán que tiene origen en la infancia: el asunto con los motores. Y los autos.
“Todos en casa tenemos ese hobby. Con mis hijos hacemos Track day y mi esposa hacer carreras de regularidad. Es algo que nos gusta a todos”.
Track Day (Día de Pista), según las páginas especializadas, “es una manera de probar la velocidad, capacidad y habilidad de su auto y de Ud. mismo en un lugar idóneo, seguro y controlado, un Autódromo, lejos del tránsito peligroso y de los caminos en mal estado”. Se trata, dicen, de “un evento amigable, no competitivo, con el énfasis puesto en la adrenalina y la diversión pero siempre con la seguridad como nuestra prioridad”.
Garciandia y sus hijos lo practican siempre que se da la oportunidad tanto en Paraná como en otras ciudades cercanas. Se trata de sentir esa pasión que viene desde la niñez y tiene que ver con el modo de funcionar de las máquinas y su comprensión. También hay algo tal vez más profundo y difícil de explicar: la sensación que provoca el sonido de los motores.
La UIER se reúne este viernes en Federación
La Unión Industrial de Entre Ríos tendrá este viernes 3 de noviembre su reunión de comisión directiva en la localidad de Federación, con la participación de sectores estratégicos de la región norte de la provincia.
A partir de las 10.30, en la sede del Auditorio del Centro de Comercio, los miembros de la UIER llevarán adelante una reunión que contempla aspectos institucionales, pero también la evaluación de la realidad de la industria y las acciones que sigue la entidad para acompañar de modo permanente las necesidades del empresariado entrerriano en distintos aspectos.
Con la idea muy clara de llevar la institución a cada rincón de la provincia para lograr un intercambio directo con los protagonistas de la producción, es que la UIER realiza sus encuentros de comisión directiva en distintas localidades de Entre Ríos.
La entidad se ha reunido este año en San José, Gualeguay y Paraná y elige en este caso Federación, para tener allí un encuentro abierto con representantes de sectores clave en esa región, como lo son el maderero y el citrícola.
En ese sentido, durante la reunión, se podrán oír las presentaciones de Daniel Costa y Oscar Panarotti, de Fama importadora y exportadora SA, como así también de Jorge Rigoni, en representación de Industriales Madereros de Federación y sur de Corrientes (IMFER).
Amplia agenda se trató en la reunión de Tributario
En la sede de la UIER, el pasado jueves 26 de octubre, se realizó una nueva reunión del Departamento Tributario con una amplia agenda de temas.
La actualización de normativas y políticas tributarias fue uno de los primeros aspectos tratados durante el encuentro, especialmente se apuntó el avance registrado en la provincia de Mendoza, donde se firmó un convenio con ARBA para la implementación próxima del COT. Además, se analizaron las pautas de AFIP establecidas -mediante RES 4132- respecto a la inclusión en factura "M" y sus consecuencias.
Por otra parte, se efectuó un intercambio pertinente al nuevo régimen de información de tierras rurales explotadas, en particular en lo que respecta a inconvenientes a la hora de completar la vasta información requerida.
El avance en algunas provincias, como en el caso de Córdoba, en la eliminación de las llamadas aduanas internas, fue otro de los temas analizados por los miembros del departamento.
En el mismo marco, además, se acordó y completó el documento de consultas y sugerencias que elevará UIER en los próximos días a las autoridades de ATER, respecto a dudas que surgen del Régimen de Retenciones y Percepciones de ATER y la solicitud de prórrogas para los certificados de Alícuota 0%.
Finalmente, desde Cámara de Extrusores PYME se expuso una propuesta de reducción de alícuota en IVA para su sector, que se está trabajando desde dicha cámara.
Encuentro e intercambio con autoridades de ENERSA sobre los desafíos en materia de energía
El presidente de la Unión Industrial de Entre Ríos, Guillermo Muller, junto a miembros de comisión directiva de la entidad, se reunió el viernes 20 de octubre con el presidente de ENERSA, Jorge González y autoridades de la compañía, para conocer en detalle expectativas y alcances del Plan Energético a 10 Años que desarrolla la firma entrerriana.
Durante el encuentro, los directivos de UIER presentaron un informe elaborado por la entidad en el que se focaliza sobre el consumo de energía de las industrias de la provincia entre 1995 y 2016. En ese sentido, hubo una coincidencia muy clara en la idea de avanzar en un intercambio constante de información para poder planificar, de modo inteligente, el desarrollo industrial en conjunto con las capacidades de servicio de la compañía.
El presidente de ENERSA, Jorge González, acompañado en la ocasión por el vicepresidente Sergio Menéndez, el gerente general Mario Quiroga y gerentes representantes de las distintas áreas de la empresa, planteó la situación energética actual y las necesidades para consolidar la planificación a largo plazo. González, además, desarrolló información acerca de las obras en ejecución que lleva adelante la empresa y en ese sentido se detuvo en la importancia del llamado cierre norte, que apunta a colaborar en la consolidación de una propuesta importante para nuevas industrias que quieran instalarse allí.
La UIER, por su parte, expresó la visión de la industria respecto a un tema fundamental como lo es cuestión energética y subrayó la necesidad del trabajo coordinado y conjunto con la compañía energética de la provincia.
En la oportunidad, el presidente Guillermo Muller estuvo acompañado por Eduardo Tonutti, Carlos Dellizzotti, Raúl Vittor y la directora ejecutiva de la entidad, Andrea Faisal.
Recursos Humanos: el camino de la despapelización
En la sede de la Unión Industrial de Entre Ríos se realizó, el pasado jueves 12 de octubre, una reunión informativa de la que tomó parte la Secretaría de Trabajo del Gobierno de Entre Ríos y los integrantes del Departamento Recursos Humanos de la entidad.
El motivo central del cónclave fue trabajar en función una resolución adoptada por el organismo oficial (785), que avanza en sentido de la despapelización de determinados trámites que las empresas deben realizar ante dicha secretaría.
En ese sentido, se expresó el secretario Legal y Técnico de la cartera de trabajo, Matías Vittor, quien explicó los alcances de la nueva normativa, que fundamentalmente apunta a la obligación por parte de las empresas de presentar anualmente los libros de sueldos de modo íntegramente digital y mediante firma digital.
Por esa razón, también estuvo presente un representante de la empresa Encode S.A -una de las compañías en el país que trabajan en despapelización- para explicar de qué se trata de firma digital, cuáles son los pasos y aspectos a tener en cuenta en su implementación.
Ambicioso convenio: la UIER y el CGE dan un paso al frente
Ya se encuentra vigente el convenio marco firmado entre la Unión Industrial de Entre Ríos y el Consejo General de Educación de la provincia, que busca avanzar en la relación entre escuelas técnicas e industrias, con el propósito de desarrollar prácticas profesionalizantes y lograr experiencias positivas para los jóvenes, en sus primeras incursiones en el mundo del trabajo.
El convenio, que fue rubricado por el Gobernador de la provincia, Gustavo Bordet, durante la realización de la 13° Jornada de la Industria, procura dar un paso al frente en “promover y fomentar el desarrollo de prácticas profesionalizantes y demás instancias de relación de intercambio entre las industrias asociadas a la UIER y las escuelas de la modalidad técnico profesional dentro de la órbita de la Dirección de Escuelas Técnicas del CGE”, se indica.
En el texto, el convenio especifica que se define prácticas profesionalizantes a “estrategias y actividades formativas que, como parte de la propuesta curricular, tiene como propósito que los estudiantes consoliden, integren o amplíen y apliquen las capacidades y saberes que se corresponden el perfil profesional en el que se están formando”.
Las prácticas profesionalizantes, se detalla, “son organizadas y coordinadas por la institución educativa, se desarrollan dentro o fuera de tal institución y están referenciadas en situaciones de trabajo”.
La Unión Industrial de Entre Ríos y la Dirección de Escuelas Técnicas del CGE vienen trabajando hace más de un año en una tarea conjunta que ha contemplado visita de directivos y docentes a plantas industriales de la provincia, así como también un permanente intercambio para lograr un marco institucional acorde a los propósitos de confluencia.
En este sentido, los objetivos están muy claros y así se enumeran en el convenio: se trata de “fortalecer los procesos educativos a través de instancias de encuentro y retroalimentación con organismos del sector socio productivo; fomentar la apertura y participación de la institución educativa en la comunidad y establecer puentes que faciliten la transición desde la escuela al mundo del trabajo y a los estudios superiores”
La propuesta incluye pautas respecto a los modos de establecer espacios de encuentro, para avanzar en una iniciativa que ya está ofreciendo resultados en el interés y la expectativa tanto de los estudiantes y docentes, como del empresariado asociado a la UIER.
Comenzó una capacitación en diseño de indicadores en Recursos Humanos
El “Taller de diseño de Indicadores en Recursos Humanos”, organizado por el departamento correspondiente de la entidad, comenzó a desarrollarse el pasado viernes en la sede de la Unión Industrial de Entre Ríos, con una Importante cantidad de inscriptos.
Dictado por Eva Céspedes y con muy buena respuesta de las empresas socias, la actividad tuvo el primero de los dos encuentros previstos, destinados específicamente a responsables de RRHH y áreas o profesionales interesados en el tema.
La capacitación consta de un total de ocho horas: la primera clase se realizó el viernes 6 de octubre, en tanto que la segunda tendrá lugar el viernes 20 de octubre, en el mismo horario.
La propuesta es de sumo interés para las áreas descriptas. En ese sentido, en la convocatoria formulada desde UIER se destaca que “la gestión profesional de los recursos humanos a través de tableros de comandos de control de indicadores es fundamental en las organizaciones”
Capacitación: comienza un taller de diseño de indicadores en Recursos Humanos
Este viernes, desde las 13, en la sede de la Unión Industrial de Entre Ríos comenzará a desarrollarse el "Taller de diseño de Indicadores en Recursos Humanos", organizado por el departamento correspondiente de la entidad. La actividad constará de dos encuentros: el siguiente tendrá lugar el viernes 20 de octubre. Importante cantidad de inscriptos.
Con muy buena respuesta de las empresas socias, que se vio reflejado en el número de asistentes inscriptos, este viernes comienza una nueva iniciativa dedicada a capacitación en la sede de la Unión Industrial de Entre Ríos.
Desde las 13, organizado por el Departamento de Recursos Humanos de la entidad, dará inicio el "Taller de diseño de Indicadores en Recursos Humanos", específicamente destinado a responsables de RRHH y áreas o profesionales interesados en el tema.
La capacitación contará de dos jornadas, con un total de ocho horas: la primera se realizará este viernes, de 13 a 17, y la segunda tendrá lugar el viernes 20 de octubre, en el mismo horario.
La propuesta es de sumo interés para las áreas descriptas. En ese sentido, en la convocatoria formulada desde UIER se destaca que “la gestión profesional de los recursos humanos a través de tableros de comandos de control de indicadores es fundamental en las organizaciones”
Nueva visita de escuelas técnicas a plantas industriales
Con la organización y el impulso del Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos, el pasado 15 de septiembre se desarrolló otro encuentro entre docentes y directivos de escuelas técnicas con referentes de importantes empresas entrerrianas.
En este caso, como ya ha sucedido antes, la reunión tuvo como valor agregado fundamental que se desarrolló en las instalaciones de dos plantas industriales de gran importancia en la región: la de Hormigón Elaborado de Cooperativa Agrícola Regional, en el Parque Industrial de Crespo y la planta de Grupo MOTTA, en Estación Racedo
La UIER, a través de su Departamento de Recursos Humanos, viene trabajando con mucha fuerza en vinculación con la dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia, con el propósito de solidificar un trabajo común que al mismo tiempo permita facilitar prácticas profesionalizantes de los estudiantes, aportar a una formación acorde a las necesidades productivas de la región y promover un acceso más fácil de los jóvenes al mundo del trabajo.
En este ocasión, la invitación fue para directivos y docentes de la escuela EPNMYS Nº35 "Gral. Don José de San Martín” de Crespo y la Escuela Agrotécnica “Las delicias”.
Las visitas a las plantas productivas incluyeron una reunión previa donde los referentes de las empresas y los docentes coincidieron en la importancia de fortalecer el vínculo como un mecanismo de enriquecimiento mutuo que contemple aspectos como prácticas profesionalizantes, capacitaciones en la escuela, proyectos de crédito fiscal, entre otros.
En un fructífero intercambio, en La Agrícola Regional se dieron a conocer procesos de producción y el trabajo de control de calidad que realizan. A la vez que desde la escuela EPNMYS Nº35 "Gral. Don José de San Martín” se refirió las tareas que se vienen desarrollando en función de un tema clave como eficiencia energética.
En la visita a Racedo, entre un amplia agenda de aspectos, desde el Grupo Motta se dieron detalles de la experiencia de prácticas profesionalizantes que se encuentra realizando a la fecha una estudiante de la Escuela N°35 de Crespo en la especialidad de gestión con excelentes resultados tanto para la practicante como para la empresa.
Desde EAT “Las Delicias” se rememoró la contribución fundamental que tuvo Grupo Motta en el año 2008 para la construcción de las instalaciones del Galpón de crianza de pollos en el predio de la escuela, que desde entonces permite a los estudiantes y docentes de la escuela el desarrollo de prácticas permanentes a la vez que abastase de producción a la empresa en forma de retribución de la inversión realizada.