Se presentó en UIER el Programa de Promoción del Empleo Industrial Entrerriano

En la sede de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), el gobernador Gustavo Bordet lanzó el programa de «Promoción del Empleo Industrial Entrerriano». Se trata de una herramienta que busca generar 1.500 puestos de trabajo en el sector privado de la provincia.

Del acto de entrega de decreto del programa provincial participaron el presidente de UIER, Gabriel Bourdin y el secretario Eduardo Tonutti; además del ministro de Economía Hugo Ballay. Estuvieron también presentes Sebastián Bouzada y Raúl Vitor, miembros de la Comisión Directiva de la entidad.

El beneficio tiene por objetivo impulsar la creación de empleo privado. Para ello, la Provincia realizará aportes no reintegrables (ANR) mensuales a aquellas industrias que incrementen su personal registrado en relación a la planta de julio de 2022. Se aclaró que será para aquellos trabajadores radicados en Entre Ríos.

Asimismo, se informó que dichos aportes serán liquidados en forma mensual y pagados de manera trimestral a las empresas que adhieran al programa, una vez finalizados los procesos, análisis y aprobación que reglamente y lleve a cabo la autoridad de aplicación.

Trabajo público privado

El presidente de UIER destacó que la herramienta surge de una propuesta presentada por la entidad al Gobierno provincial, con el objetivo de crear trabajo privado registrado, potenciar el perfil productivo y acompañar al sector industrial en el desarrollo económico de la provincia.

Asimismo, Bourdin valoró que “es un plan que cuida la mano de obra que ya está ocupada, porque parte del formulario 931 de AFIP” y porque, además, “ante la preocupación de que la economía pueda llegar a desacelerarse en los próximos meses, de esta manera la provincia se asegura que las empresas no despidan para poder mantener este piso del 31 de julio”.

A su turno, el mandatario provincial resaltó que la medida “favorece el crecimiento del empleo privado” y agregó que “es importante sostenerlo y para esto hemos dispuesto los instrumentos y mecanismos necesarios con aportes del Estado provincial en un plan que tiene como cometido generar una subvención a todo empleo nuevo en el sector industrial”.

Asimismo, Bordet acotó que se aplica desde agosto «porque es retroactivo e iremos evaluando la evolución en el futuro, con lo cual le da la posibilidad a muchas personas a ingresar al mercado laboral. Por otro lado, le da al sector industrial que genera valor agregado a nuestra producción, la posibilidad de que se facilite y se bajen los costos laborales de cada empleado nuevo que se toma”.

En tanto, Ballay explicó: “Esta herramienta acompaña el nuevo empleo industrial en Entre Ríos, con un subsidio por cada trabajador que va desde los 23.000 a los 39.000 pesos aproximadamente. Son porcentajes relacionados con el salario mínimo, vital y móvil, con lo cual tendrán una actualización tal cual lo tenga éste, con una categorización que depende del tamaño de empleo y el porcentaje de mayor cantidad de trabajadores que se incorporen”.

Sobre el programa

El programa consistirá en el otorgamiento de un ANR a los empleadores beneficiarios, determinado en función del importe del Salario Mínimo Vital y Móvil, la cantidad de personal incorporado, el porcentaje incremental que éste representa, y la categorización de la empresa conforme las escalas.

Podrán participar las empresas que estén constituidas en el país; las que estén habilitadas para actuar dentro de la provincia, en virtud del régimen jurídico vigente y sus estatutos sociales; y que se encuentren inscriptas en el “Registros de Establecimientos Industriales de la provincia de Entre Ríos”.

Además, las industrias destinatarias no deberán registrar deudas exigibles ante el fisco provincial. No podrán participar aquellas que se encuentren informadas ante el Registro Público de empleadores con sanciones laborales, y deberán acreditar incrementos en la nómina de trabajadores registrados por tiempo indeterminado y a jornada completa en la provincia.

Para la continuidad de la percepción del beneficio (aporte mensual no reintegrable), las empresas deberán mantener el porcentaje de aumento de mano de obra ocupada, respecto del periodo base.

En caso de no hacerlo, si sostienen sólo una parte del personal incorporado, se recalculará el porcentaje de ANR. Si la reducción del personal es tal que iguala a la del periodo base, se perderá el beneficio otorgado, que se podrá recuperar su se revierte la reducción.

La vigencia del programa será desde el 1 de agosto de 2022 al 31 de julio de 2023. El plazo límite de adhesión para las empresas será el 31 de enero de 2023.

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La industria entrerriana, una salida laboral para los estudiantes técnicos y universitarios

Las industrias se constituyen en uno de los sectores con mayor creación de trabajo privado, a pesar de las complejidades del mercado laboral en la Argentina y la provincia. En ese marco, las empresas de las distintas cadenas productivas se enfrentan ante el desafío de vincularse con el mundo de la educación, motivo por el cual ofrecen oportunidades para aquellos jóvenes en proceso de formación que buscan un empleo para vivir y desarrollarse en comunidad.

Según el relevamiento realizado por la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), cada vez más industrias comienzan a brindar alternativas de inserción laboral a través de Prácticas Profesionalizantes, que son realizadas por alumnos de los últimos años de las escuelas secundarias o de las universidades. El objetivo principal es que los estudiantes pongan en práctica sus conocimientos en situaciones y contextos reales, con posibilidades concretas de tener continuidad en las empresas.

Para estas instancias de formación laboral, en general se buscan situaciones desafiantes donde los estudiantes integren conocimientos, habilidades y saberes. En ese sentido, las empresas que se animaron a participar de estos proyectos destacan el aporte que realizan los jóvenes con su frescura de pensamiento y de nuevas ideas, además de que han observado un alto grado de compromiso y ganas de asumir los desafíos del mundo adulto.

Por cierto, según señalaron durante la encuesta realizada por UIER, el primer acercamiento entre el mundo del trabajo y de la educación se da de distintas maneras: visitas guiadas de las escuelas en las industrias; feria de carreras; talleres vocacionales para orientar a los jóvenes en su primera búsqueda laboral; acercamiento de empresas a escuelas técnicas para proponer proyectos de trabajo conjunto; o cuerpos directivos de instituciones educativas que son propositivos.

Beneficios para los estudiantes

De acuerdo a las experiencias brindadas por las industrias de la provincia, los beneficios para los estudiantes son múltiples. Los alumnos que pasan por un proceso de selección, no sólo adquieren habilidades relacionadas con aspectos técnicos, sino que también conocen todo lo relacionado a las normas de convivencia en el ámbito laboral.

Para ello, los estudiantes cuentan con el acompañamiento tanto del profesor encargado de las prácticas como de un tutor dentro de las empresas que los acompaña -que suele ser un operario-. Al respecto, resulta clave el rol de la persona designada por las habilidades para la enseñanza y las tareas que le asignará, acordes con su preparación.

Cabe señalar que las prácticas son en general de 15 a 20 horas semanales y se reparten en dos o tres veces por semana. En algunas ocasiones los alumnos reciben una asignación estímulo. Se trata de un incentivo económico que se pacta en el convenio marco que la institución educativa firma con la empresa.

Tras este proceso de formación práctico, muchos egresados luego continúan el vínculo con los establecimientos productivos. En términos generales, finalizan sus estudios secundarios, luego continúan sus estudios terciarios o universitarios y trabajan en la empresa a contraturno.

Beneficios para las empresas

Cabe destacar que algunas de las áreas técnicas con las que suelen tener experiencias las empresas son: Administración, Agrotécnica, Electromecánica, Mecánica vial, entre muchas otras. Ello permite fortalecer sectores productivos claves con recursos humanos capacitados.

Para aquellas empresas de Entre Ríos que apuestan a la educación en su región, tienen menores inconvenientes al buscar y seleccionar personal. En ese sentido, las prácticas profesionalizantes son “semilleros” para futuras búsquedas de empleo, no sólo porque cuentan con una gran base de datos de jóvenes que ya tuvieron una práctica en la empresa y conocen su cultura, sino también porque se involucran en la formación académica.

En ese marco, las firmas que avanzan en programas de vinculación entre la educación y el trabajo cuentan con recursos humanos capacitados para los procesos productivos. En ese sentido, se constituye en una apuesta de largo plazo, que permite no sólo el crecimiento personal y profesional del trabajador, sino también el desarrollo de la compañía y de su entorno más próximo.

Experiencias exitosas

Hay algunos casos donde se han diagramado carreras con el objetivo de impulsar el desarrollo de la región con más y mejores profesionales, especializados en temáticas y carreras de alta demanda y prioridad en el sector industrial. Un ejemplo se da en Crespo con la Tecnicatura en Granja y Producción Avícola del Instituto Tecnológico Universitario de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader) o en San José y San Salvador donde algunas empresas de la zona crearon junto a los municipios y a la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER) la Tecnicatura Avícola.

Por otro lado, en la ciudad de Paraná, la Tecnicatura Universitaria en Producción de Medicamentos, un Programa de Formación de Aprendices en Concordia que encabeza una empresa multinacional y el dictado de un curso de formación profesional en “Oficios Plásticos” para mayores de 18 años con secundario completo. El mismo cuenta con reconocimiento del Consejo General de Educación (CGE) y combina clases teóricas con horas de práctica profesional. Los egresados están preparados para desempeñarse como extrusores.

Desde la cuna a la industria

El Departamento Joven de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó este jueves un recorrido muy particular. Junto a sus hijos e hijas, visitaron la planta productiva de Julicroc en el Parque Industrial de Crespo.

Niños, niñas y adolescentes conocieron directamente cómo se producen los snacks y, de paso, pudieron degustarlos. Entre máquinas, los visitantes aprendieron los distintos procesos productivos para la elaboración de los productos.

La recorrida fue además un encuentro diferente entre las familias de los jóvenes dirigentes industriales de la provincia.

La iniciativa forma parte de las acciones vinculadas a la educación y la producción, en el marco de la conformación de una comisión especial para abordar esta temática.

Desde la UIER se destaca la importancia de la vinculación entre las empresas, las instituciones educativas y la entidad como soporte y articulación de distintas estrategias y acciones concretas.

El objetivo es poder fortalecer la relación de la educación con el trabajo y los procesos productivos en nuestra provincia. La formación de los niños, adolescentes y jóvenes es clave para la inserción el el mundo laboral.

Comunicado de UIER sobre la designación de Bahillo

La Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) destaca la designación de Juan José Bahillo para presidir la Secretaría de Agricultura de la Nación, no sólo por la importancia del cargo para el presente y futuro de la Argentina, sino también por la relevancia de esta elección para la provincia. Resulta estratégico que el diálogo y consenso mantenido por el funcionario con diversos sectores productivos pueda tener su correlato a nivel nacional, lo que resulta indispensable para los tiempos que se viven en el país.