Se realizó la Jornada de Sensibilización sobre Adicciones en el Ámbito Laboral
Se realizó la Jornada de Sensibilización sobre Adicciones en el Ámbito Laboral
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) llevó a cabo la Jornada de Sensibilización sobre Adicciones en el Ámbito Laboral. En ese marco, la vicepresidenta de la entidad, Celeste Valenti, destacó la importancia de abordar esta temática para concientizar dentro de las empresas y trabajar en la prevención.
A continuación, se presentó el Programa de Certificación a Ámbitos Laborales Preventivos, a cargo de la Dirección Nacional de Prevención-Coordinación de Ámbito Laboral de la Secretaría de Políticas Integrales sobre Drogas de la Nación Argentina (Sedronar).
Por su parte, Gabriela Moreno, médica especialista en prevención de consumos problemáticos e integrante del Programa Defender de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos, desarrolló ampliamente el tema de la prevención de adicciones y consumos problemáticos en el ámbito laboral.
En ese marco, se abordaron entre otros temas los factores de riesgo y factores de protección; información sobre drogas y el impacto en el ámbito laboral; detección temprana del consumo de sustancias y estrategias de acercamiento; Ley de salud mental.
La jornada tuvo como objetivos informar y sensibilizar sobre la importancia de la prevención del consumo problemático en el ámbito laboral; comunicar sobre los alcances de las capacitaciones pertinentes al área de prevención; generar redes inter-institucionales que propicien la inclusión y participación activa de todos los sectores; estimular la formación de preventores en consumos problemáticos y adicciones en el ámbito laboral.
Más información
Descargar Programa de Certificación Sedronar a Organizaciones Laborales
Descargar presentación Jornada de Sensibilización UIER 2024
Crédito fiscal INET en la agenda del Departamento Recursos Humanos
Crédito fiscal INET en la agenda del Departamento Recursos Humanos
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), mantuvo este jueves 19 de tarde un encuentro en formato virtual, en el que se abordó esta temática junto a Sebastián González, responsable de la línea crédito fiscal dentro del Instituto Nacional de Educación Técnica (INET) y al representante de INET en Entre Ríos, Claudio Molina.
Por un lado, el objetivo fue profundizar sobre el programa y, por el otro, conocer los proyectos de seis escuelas de Entre Ríos cuyos proyectos fueron aprobados por INET y no contaban con empresa patrocinante. El objetivo es que las empresas socias conozcan estos proyectos y puedan interesarse por patrocinar a estas escuelas. Mediante videos, se difunden los proyectos de escuelas de Concordia, Federal, General Ramírez, Oro Verde, Victoria y Los Conquistadores.
En 2024, 54 instituciones entrerrianas se presentaron al programa, 11 de estos proyectos presentados fueron aprobados y solo 5 empresas de la provincia fueron patrocinantes.
Cabe destacar que Crédito Fiscal es un instrumento destinado a financiar proyectos de capacitación en recursos humanos y adquisición de equipamiento para establecimientos educativos, a través de proyectos que vinculen educación y trabajo. Estos proyectos deben cumplir el objetivo de vincular los establecimientos educativos con el entramado productivo y equipar a las instituciones para la mejora de la calidad de la educación técnica profesional.
Una vez que el proyecto es aprobado, se formaliza mediante una resolución, la cual habilita el comienzo de la ejecución del proyecto. Una vez realizado, en su totalidad o por etapas, se efectuará la rendición del mismo, la que una vez verificada dará lugar a la emisión de un certificado de Crédito Fiscal. El certificado que se emite a nombre de la empresa patrocinante del proyecto, es entregado a la AFIP cancelando, por el monto del mismo, cualquier tributo cuya aplicación, percepción y fiscalización se encuentre a cargo de la AFIP (IVA, ganancias, etc).
Las líneas de acción que contempla el programa son: innovación tecnológica, plantas productivas escolares, asignación directa y desarrollo institucional.
La UAP dictó en UIER un taller sobre KPI's, indicadores de gestión para las empresas
La UAP dictó en UIER un taller sobre KPI's, indicadores de gestión para las empresas
En el marco del convenio con la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), la Universidad Adventista del Plata (UAP) brindó una capacitación sobre indicadores clave para la gestión de la empresa. Participaron profesionales de más de 40 industrias.
El encuentro contó con la exposición del facilitador y docente de UAP Nicolás Quaranta y el acompañamiento del director de la Maestría en Administración de UAP Horacio Casali.
En el primer bloque del taller de KPI's se realizó una introducción general sobre el uso de esta herramienta que se puede aplicar en distintas áreas de la empresa como ventas, marketing, producción, finanzas o recursos humanos.
Los KPI’s (Key Performance Indicators), proporcionan una forma clara y accionable de saber si una empresa va en el camino correcto. Los mismos pueden ser de resultados, de desempeño o predictivos. Power BI, Tableau, Google Data Studio y Tablas dinámicas de Excel, son algunas de las herramientas para diseñar el Tablero de Control.
En el segundo bloque se profundizó en los indicadores clave para la gestión de recursos humanos como rotación, ausentismo, resultados de capacitación, evaluación de desempeño o encuestas de clima laboral.
En forma colaborativa, los participantes compartieron los indicadores que ya se utilizan en las empresas y se consultó, entre otras cuestiones, sobre cómo optimizar la información que se obtiene a través de estas herramientas.
Maestría en Administración
Durante el encuentro, además, presentaron información sobre la Maestría en Administración, que se puede comenzar a cursar desde febrero de 2025. Este programa de posgrado tiene un descuento especial para las empresas socias de la UIER, en el marco del convenio firmado con la UAP. Más información en este link.
Novedades normativas y experiencias en empresas, en la mesa de Recursos Humanos
Novedades normativas y experiencias en empresas, en la mesa de Recursos Humanos
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo una nueva reunión de trabajo este miércoles en modalidad híbrida con una variada agenda.
Con la participación de Antonella Tonutti (Estudio Churruarin y representante de UIER ante el Departamento de Legales de la Unión Industrial Argentina), se analizaron las novedades normativas relativas a la reforma laboral que abarca la Ley de Bases.
Al respecto, entre los puntos más destacados se conversó sobre: regularización de las relaciones laborales; cambios en la registración de las relaciones de trabajo; subcontrataciones y responsabilidad solidaria; multas y sanciones al trabajo no registrado; aplicación del período de prueba; fondo de cese laboral e injuria laboral.
En segunda instancia, la empresa Eduardo Stertz e Hijos compartió su experiencia patrocinando escuelas técnicas de la zona de Viale a través del programa “Crédito Fiscal del Instituto Nacional de Educación Técnica (INET).
Lautaro Manucci, responsable de Recursos Humanos de la empresa, explicó el procedimiento y destacó el buen funcionamiento del programa que permite cargar virtual de la documentación requerida desde la plataforma de INET y el cumplimiento de los plazos de acreditación del crédito.
Sobre esta experiencia, desde la empresa la consideran muy positiva ya que no solo les permite a tener un vínculo estrecho con la escuela sino también que las mismas puedan adquirir tecnología para mejorar la calidad educativa de los alumnos y adaptar la formación y los perfiles a las necesidades de la industria.
Por último, se intercambió sobre la agenda de trabajo para el segundo semestre del año.
Empleo y educación, en la agenda de Recursos Humanos de UIER
Empleo y educación, en la agenda de Recursos Humanos de UIER
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) recibió a funcionarios de la Dirección General de Fomento y Empleo y del Consejo General de Educación (CGE) con el foco puesto en trabajar juntos sobre estrategias comunes para potenciar la creación de empleos de calidad y fortalecer los vínculos entre el ámbito educativo y laboral.
El director de Fomento y Empleo, Fernando Barboza, y el director de Trabajo, Juan Pablo Irurueta, adelantaron lo que serán los ejes de su gestión basados en la optimización de los recursos del Estado, trabajando integradamente con otras áreas como por ejemplo, educación. Se está trabajando sobre un diagnóstico focalizado en las necesidades puntuales de formación de cada región de la provincia con el fin de diseñar programas que aseguren la formación de personas que hoy no cuentan con un trabajo formal, brindándoles herramientas que les permitan una inserción laboral efectiva. Asimismo, se planteó la posibilidad de firmar un convenio de colaboración con UIER.
Por su parte, con la participación de la directora de Educación Técnica, Natalia Sendra, el director de Educación Secundaria, Omar Osuna y la coordinadora del Concejo Provincial de Educación Trabajo y Producción de la Provincia de Entre Ríos (Copetyper), Andrea Larrea, se intercambió sobre educación y mundo productivo. Los funcionarios presentaron los ejes de su gestión y remarcaron la necesidad de trabajar en un vínculo más estrecho y fluido con la mayor cantidad de empresas de la provincia para asegurar a los estudiantes tanto de escuelas técnicas como de educación secundaria la posibilidad de realizar prácticas o pasantías y tener un acercamiento al mundo laboral antes de finalizar la educación secundaria.
En tanto, las empresas participantes realizaron importantes aportes al contar sus experiencias y proponer mejoras al sistema. También participó de la reunión el rector de la Escuela Técnica N°1 de Paraná, Daniel Morali, quien compartió su mirada sobre las expectativas de los estudiantes, la importancia de la formación que reciben en las escuelas técnicas y planteó actividades conjuntas que en el corto plazo podrían comenzar a trabajarse con el sector privado.
Programa ACOPLA
En última instancia, Julián Bandunciel, responsable de Recursos Humanos de Acoplados Lambert, presentó el programa ACOPLA (Aprendizaje de Competencias Profesionales Lambert), mediante el cual estudiantes de una escuela técnica de Concepción del Uruguay realizan sus prácticas profesionalizantes en la empresa.
El programa no solo incluye el desarrollo de competencias técnicas, sino también genéricas como por ejemplo: preparación de CV, cómo prepararse para una entrevista de trabajo, comunicación o trabajo en equipo.
"Estamos muy conformes con la evolución del programa y siempre seguimos trabajando en mejorarlo. Es muy gratificante ver que estudiantes que pasaron por el programa, vuelven años después a la empresa, algunos ya como profesionales, y se incorporan como colaboradores", comentó Bandunciel.
Conocé más del programa en este video:
https://youtu.be/XJ09FfEppMw?si=H9Mwza3CC0e2FNjq
Se presentaron programas de empleo en reunión de Recursos Humanos de UIER
Se presentaron programas de empleo en reunión de Recursos Humanos de UIER
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo su reunión mensual con una nutrida agenda. En ese marco, se abordaron análisis vinculados a la Ley Bases y se presentaron los programas Te Conecto, de la Municipalidad de Paraná, y Puente al Trabajo, del Gobierno provincial, con el foco puesto en generar oportunidades laborales.
En primer lugar, Mariano Churruarin, asesor de Legales de UIER, y Antonella Tonutti, representante de UIER en el Departamento Legales de UIA, presentaron los puntos clave de la Ley Bases que ya fuera aprobada por la Cámara de Diputados y está teniendo tratamiento en la Cámara de Senadores en relación a la modernización laboral.
Al respecto, se conversó sobre la registración simplificada de empleados, las modificaciones en el régimen sancionatorio, la ampliación del período de prueba, la tercerización y las indemnizaciones.
Programa Te Conecto
A continuación, el subsecretario de Producción de la Municipalidad de Paraná, Oscar Bustamante, y la directora de Empleo, Paola Barbieri, junto a su equipo, presentaron el Programa Te Conecto, que busca vincular la oferta y demanda de empleo en Paraná.
Se trata de un servicio de selección de personal gratuito que se ofrece a la empresas que está creciendo gracias a la disponibilidad de una importante base de datos tanto de empresas como de personas que buscan empleo.
Puente al Trabajo
Por otro lado, el jefe de Servicios del Instituto Becario, Juan Pablo Bértoli, presentó una actualización del Programa Puente al Trabajo, que consiste en prácticas profesionales para estudiantes avanzados de nivel superior en empresas de toda la provincia.
Cabe destacar que los estudiantes pueden trabajar un máximo de 20 horas por un período máximo de 12 meses; el Becario se hace cargo al 100% del pago durante los primeros 6 meses y, en caso de continuidad, de un 50% por seis meses más; el Becario asume 100% el costo de la ART.
Sobre este programa, en muchos casos, los estudiantes que ingresan como pasantes luego son efectivizados por la empresa. Distintas empresas participantes dieron su testimonio destacando la eficiencia y el seguimiento que han tenido en sus experiencias al incorporar pasantes bajo este programa.
Se realizó una capacitación sobre cómo gestionar conversaciones difíciles
Se realizó una capacitación sobre cómo gestionar conversaciones difíciles
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), participó este jueves 18 de un taller sobre "Gestión de conversaciones difíciles en tiempos de crisis e incertidumbre".
Con una gran convocatoria y activa participación de los referentes, se conversó sobre las técnicas que se pueden aplicar previamente y durante aquellas conversaciones cruciales que versan sobre temas difíciles ya que sus resultados impactan en las personas, las relaciones o el contexto, con el objetivo de lograr conversar de una manera asertiva.
Este tipo de diálogos pueden ser espontáneos o bien pueden ser diseñados. En ese sentido, destacaron que es muy importante prepararse previamente, realizando una para conocer las opiniones personales sobre el tema a abordar o sobre el interlocutor, los sentimientos o experiencias previas y por otro lado, contar con información precisa y relevante para apoyarse durante la conversación.
Desde UIER, se agradeció la participación de las profesionales Evelyn Molina y Adriana Albornoz, quienes fueron la facilitadoras de este taller, aportando toda su expertise en el tema con gran calidez y profesionalismo.
UIER analizó junto a especialista de UIA los cambios en la legislación laboral
UIER analizó junto a especialista de UIA los cambios en la legislación laboral
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo este jueves 14 de marzo su primera reunión del año. En ese marco, se realizó un intercambio con Juan José Etala, presidente del Departamento Política Social de la Unión Industrial Argentina (UIA), en relación a la modernización laboral propuesta por el Gobierno nacional.
Las empresas realizaron consultas sobre algunos puntos salientes del Capítulo Laboral que incluye, dentro de las iniciativas más destacadas, la eliminación de multas por registro deficiente de la actividad laboral y la creación de incentivos para el empleo formal, con la consecuente disminución de la judicialización de los conflictos laborales; la promoción de negociaciones colectivas dinámicas y los incentivos a la productividad; la actualización del régimen de multas para disminuir la judicialización de conflictos laborales y la modificación en el sistema de cálculo de capitalización de intereses en los fallos laborales.
Asimismo, se informó que la UIA formalizó la presentación ante la Corte Suprema de Justicia bajo la figura de "amicus curiae" en el caso que frenó la aplicación del DNU debido a que la entidad considera que la modernización de la legislación laboral propuesta se adapta a las nuevas realidades de empleo y que sienta las bases para que las nuevas contrataciones sean más simples y sostenibles, una vez que se materialice la recuperación económica.
Por otro lado, en el segundo bloque de la reunión, se puso a consideración la agenda de actividades propuestas para 2024, fijando prioridades y temas de interés para este año de trabajo.
Por último, se resalta la participación del Etala y el acompañamiento de los referentes del Departamento que destinan su tiempo para trabajar colaborativamente en ejes centrales del área.
Se realizó una charla sobre Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Se realizó una charla sobre Riesgos Psicosociales en el Trabajo
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo una nueva reunión en la que se abordó la temática "Riesgos Psicosociales en el Trabajo". Para la ocasión, expuso María Josefina Tirelli, psicóloga Diplomada en Factores de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. La actividad contó con una amplia participación, debido a que la temática tiene cada vez más relevancia en la gestión de las personas dentro de las organizaciones.
Entre otros aspectos, la especialista profundizó sobre los cuadros más conocidos y sus consecuencias; las herramientas existentes para abordarlos y comparativas en relación a otros países de la región como Chile y Colombia. En este sentido, se recomendó seguir un plan de trabajo para comenzar con el abordaje de la temática dentro de las organizaciones, sensibilizar a los colaboradores, analizar los riesgos globalmente y realizar un abordaje intersectorial. Asimismo, se enfatizó en la necesidad de contar con el apoyo de la Gerencia General de las empresas en este proceso.
Finalizada la presentación, los participantes intercambiaron con la profesional en relación a las experiencias que ya están realizando en las empresas y se plantearon dudas y consultas.
De esta manera, el Departamento Recursos Humanos cerró el tratamiento de la Agenda 2023. A lo largo del año, se abordaron los temas propuestos, para los cuales se convocaron a profesionales y entes gubernamentales con el objetivo de enriquecer la tarea que realizan los participantes del Departamento en las áreas que lideran y fomentar el intercambio.
Desde UIER, se agradece la participación de la profesional que acompañó esta última reunión, además de la participación y compromiso a lo largo de todo el año de los referentes del Departamento Recursos Humanos.
Se realizó en UIER el seminario "Puentes al mundo productivo"
Se realizó en UIER el seminario "Puentes al mundo productivo"
Se realizó este miércoles en la Unión Industrial de Entre Ríos la jornada "Puentes al Mundo Productivo: Entrenamiento para el trabajo para el crecimiento empresarial". El encuentro fue impulsado por la Fundación Observatorio Pyme, con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Gabriel Bourdin, presidente de la entidad fabril, fue el encargado de dar la bienvenida, acompañado por Martín Muller, presidente del Consejo General de Educación -CGE-, quienes destacaron la importancia de potenciar el vínculo entre las empresas industriales con la educación, en pos de generar más fuentes de trabajo privado.
"La especialización productiva municipal y la oferta de Recursos Humanos en la economía actual", fue el título de la exposición que realizó Vicente Donato, director Ejecutivo de la Fundación Observatorio Pyme, institución que viene impulsando estos encuentros entre funcionarios, autoridades educativas, referentes empresarios, profesionales y emprendedores.
El objetivo de esta capacitación apuntó a fortalecer la vinculación entre el mundo de los oficios con el de la producción. De allí que, tras presentarse el Premio FOP a la Pyme capacitadora de estudiantes de la escuela secundaria técnica, se realizó una mesa redonda titulada "La vinculación laboral como vehículo a la productividad y el desarrollo territorial".
El seminario contó con la participación y exposición de Ivana Pérez, jefa de la Agencia Territorial de Paraná del Ministerio de Trabajo de la Nación; Luciana Suárez, referente del Programa de Inserción Laboral (PIL); Florencia Ariza, referente de Entrenamiento para el Trabajo.
Asimismo, estuvieron presentes Silvio Farach, presidente de la Federación Económica de Entre Ríos (Feder); Noelia Zapata, presidenta del Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER); Pablo Guelperín, de la Mesa de Buenas Prácticas Agropecuarias (BPA); además de socios, integrantes del Departamento Recursos Humanos, referentes de escuelas técnicas y de la educación en general.
