Se realizó la charla «Conversaciones efectivas para la gestión de conflictos»

El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo esta semana una nueva reunión de trabajo. En esta oportunidad, se capacitó junto a las profesionales Irina Chausovsky y María Luz Avellaneda sobre cómo llevar adelante «Conversaciones efectivas para la gestión de conflictos».

Las condiciones necesarias para el desarrollo de diálogos constructivos; la identificación de necesidades; emociones e ideas como modo de comunicación saludable y la importancia del silencio, fueron algunos de los temas abordados. Asimismo, las profesionales generaron un espacio para la reflexión e invitaron a cada uno a pensar en cómo se comunica y en qué estrategias aplicar para poder mejorar la comunicación, observando, escuchando y pensando, dejando de lado las percepciones que cada uno tiene y dando importancia a la planificación de algunas conversaciones que así lo requieren.

Por otro lado, presentaron el trabajo que están realizando con mucha dedicación junto a un equipo en la «Fundación Lazos» de Paraná, cuya misión es acompañar a personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica a acceder a oportunidades laborales.

Desde UIER se agradeció la colaboración de las profesionales que aportaron su tiempo para compartir su experiencia y, asimismo, a los asistentes de las empresas por su participación y sus aportes que enriquecen las capacitaciones al compartir experiencias y desafíos comunes.

La Secretaría de Trabajo de Entre Ríos brindó una capacitación sobre SIDREL

En el marco de reunión del Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), el equipo de la Secretaría de Trabajo, a cargo de Mariano Camoirano, brindó una capacitación en UIER sobre el Sistema de Presentación y Rúbrica Digital de Documentación Laboral (SIDREL).

Más de 40 empresas socias participaron de la jornada, que tuvo por objetivo evacuar dudas en la operatividad del sistema, considerando que el primer vencimiento para empresas con más de 50 trabajadores tendrá lugar el 31 de agosto.

Muy detalladamente, el secretario y su equipo explicaron el paso a paso para la Presentación Libro de Sueldos Digital y Planilla de Personal; cómo realizar el pago de las presentaciones y acreditación del mismo y cómo elaborar la Planilla de Personal con las funcionalidades adicionales.

Asimismo, se brindaron todos los canales de contacto posible para resolver cuestiones operativas y de funcionalidad del sistema.

Desde UIER se destacó la participación y predisposición del secretario y su equipo para evacuar dudas, además de celebrar estos espacios de encuentro para asistir a las empresas en la transición hacia un sistema que favorece la modernización y la digitalización en la provincia.

Se realizó la charla «Talento sin fecha de vencimiento: Estrategias para potenciar el Capital Humano +45»

Luis Etchenique, experto en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), visitó la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) para brindar una charla sobre cómo gestionar equipos con diferencias generacionales y potenciar el talento del capital humano mayor a 45 años dentro de las organizaciones.

En ese marco, se abordaron distintas estrategias para poder aprovechar al máximo el talento y la experiencia de cada generación:
–  Crear espacios donde los empleados de diferentes generaciones puedan interactuar y compartir sus conocimientos y experiencias
– Adaptar los estilos de liderazgo
– Implementar programas de mentoría tradicional y mentoring inverso para facilitar el intercambio de conocimientos entre generaciones.
– Crear un ambiente de trabajo donde se valore la diversidad y se respeten las diferencias generacionales.
– Aprovechar las fortalezas de cada generación.

El profesional destacó durante su disertación que potenciar estas relaciones dentro de las empresas, mejora sustancialmente la «Huella Social» y la  «Marca Empleadora».

Desde UIER, se destacó la predisposición de Luis Etchenique, quien con experiencia generó un ámbito de reflexión sobre cómo fomentar cada uno desde su lugar, un espacio en el que los valores de respeto, integridad y responsabilidad prevalezcan a lo largo de toda la organización.

Asimismo, se agradeció la participación de las empresas que apoyaron y acompañaron en las distintas instancias de capacitación que se proponen; y por último, se destacó especialmente a La Agrícola Regional que facilitó la vinculación con el disertante.

Se realizó una capacitación sobre «Evaluación de Desempeño»

Con amplia participación de empresas socias, el Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) se capacitó en programas de «Evaluación de Desempeño». La actividad se realizó en conjunto con la Universidad Adventista del Plata (UAP), en el marco del programa de Maestría en Administración y dentro del convenio de colaboración que la UAP mantiene con la entidad.

Entre otros temas, se abordaron cuestiones fundamentales a considerar para realizar la evaluación de desempeño, ventajas y desventajas de realizarlas; problemáticas actuales; modelos y feedback de retroalimentación efectivo como proceso de comunicación.

Por su parte, las empresas compartieron sus experiencias, se debatió sobre la finalidad y las tendencias que hoy se presentan en el mercado laboral en relación a este tipo de herramientas que proponen plantear el proceso más como una valoración del desempeño del colaborador con el objetivo de impulsar su desarrollo personal y ayudarlos a desplegar su máximo potencial.

En ese sentido, se profundizó sobre el los beneficios del método de autoevaluación, que permite al colaborador realizar un análisis reflexivo de su desempeño laboral para comprender cuáles son sus capacidades y detectar áreas de mejora enfocadas a su desarrollo laboral y alineado con los objetivos de la empresa.

La tendencia actual es que el método esté más enfocado en promover el desempeño futuro más que en evaluar el pasado. Y se destaca como fundamental que esté adaptado a la organización de acuerdo a su rubro, a su tamaño, a su cultura y a los grupos que se evaluarán.

Desde UIER se agradeció al Mag. Nicolás Quaranta, director de la Carrera de Administración y Secretario Académico de UAP por compartir generosamente su expertise. Asimismo, se destacó la participación de los profesionales de las empresas que potencian las actividades propuestas con su experiencia.

Descargar documento: Evaluación de desempeño – UI

Se analizaron temas de actualidad previsional y salarial en Departamento Recursos Humamos

Con una nutrida agenda y amplia participación de las empresas, el Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo este jueves una nueva reunión de trabajo.

En primer lugar, se conversó sobre actualidad en materia previsional abordando temas clave como moratorias vigentes para la compra de años y regímenes diferenciales, entre otros, con el objetivo de evitar inconvenientes y planificar con responsabilidad. Participaron los profesionales Tomás y Jorge Rudi, del Estudio Rudi & Rudi y Asociados, quienes desarrollaron la temática, compartieron casos prácticos y respondieron las consultas de las empresas.

A continuación, junto al equipo de ManpowerGroup Argentina, se analizaron los resultados generales de la Encuesta Salarial UIER 2025 que se llevó a cabo en el mes de febrero con las participación de cerca de 20 empresas socias. Asimismo, se intercambió sobre la metodología utilizada, se analizó una de las posiciones relevadas y se propusieron puntos de mejora para la próxima edición.

Desde UIER también se agradece la activa participación de los profesionales y referentes de las empresas, quienes colaboran en forma permanente proponiendo temas de interés del área y compartiendo información.