Mujeres industriales participaron de un nuevo IP Women Immersion
Mujeres industriales participaron de un nuevo IP Women Immersion
Con participación entrerriana, se realizó una nueva edición de IP Women Immersion en Rosario. Se trata de una iniciativa desarrollada por CONFyE – IAE Business School en alianza con la Facultad de Ciencias Empresariales | Universidad Austral, Sede Rosario.
El encuentro federal se desarrolló durante dos días 20 y contó con la participación de 20 mujeres líderes de alto impacto: empresarias y directivas potenciaron sus habilidades de comunicación e influencia, intercambiaron vivencias construyendo entre todas una experiencia única.
Entre ellas estuvieron presentes siete mujeres de la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER): Celeste Valenti, María Eugenia Hillairet, Carolina Schneider, Helen Motta, Carolina Schneider, Carola Bolzán y Florencia Herrera.
Durante esta edición, formaron parte Patricia Debeljuh, Cecilia Mayas Paez, María Laura Favarel, Silvia C. Catañy, Mariano Nogueron, Sergio Roullier, Andrea Camacho, Lucía Stramazzo y Juan Pablo Pezzella.
«Gracias a todas las participantes que confiaron en nosotros, tienen por delante el desafío de inspirar y dejar huella con su liderazgo transformador», destacaron finalmente.
Se presentó la encuesta sobre mujeres empresarias
Se presentó la encuesta sobre mujeres empresarias
La Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó este viernes un encuentro bajo modalidad mixta, en el que se presentaron las conclusiones de la Encuesta sobre Mujeres Empresarias.
La jornada contó con la participación de Patricia Debeljuh, directora del Centro de Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School, quien realizó una exposición y destacó los principales datos de la encuesta; junto con un grupo de mujeres de distintos puntos de la provincia.
Se trata de una investigación que permitió conocer las expectativas, barreras y desafíos que enfrentan las mujeres empresarias de la provincia, con el fin de fomentar la igualdad de oportunidades en las organizaciones.
La Comisión de Género y Diversidad realizó su primer encuentro presencial
La Comisión de Género y Diversidad realizó su primer encuentro presencial
La Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó el pasado viernes 22 su primer encuentro presencial. En esta oportunidad, se desarrolló un taller de debate e intercambio con mujeres y varones de la industria que conforman la entidad.
La reunión se llevó a cabo en el Centro Mariápolis Paraná, en un encuentro que permitió además el diálogo con integrantes de la Comisión Directiva de UIER. En ese marco, Patricia Debeljuh brindó una charla bajo el título “Igualdad de oportunidades: el impacto de la productividad en los equipos diversos e inclusivos”.
Durante el encuentro se planteó la importancia de reflexionar sobre las prácticas al interior de las industrias. Entre otros puntos, se planteó la necesidad de potenciar la inclusión de la diversidad en la estructura de las empresas, mediante equipos mixtos que tengan en cuenta las capacidades y méritos de las personas, más allá del género.
Del mismo modo, se destacó la conformación del grupo de trabajo para abordar estos temas al interior de la entidad, entendiendo que la igualdad y la diversidad son dos términos que se complementan. Se dejó en claro, además, que la intención es continuar trabajando con mujeres referentes en la sociedad.
Objetivos de la Comisión
– Definir el desarrollo de estrategias para avanzar en la incorporación de género en las pymes industriales, cámaras empresariales y organizaciones de mujeres empresarias.
Impulsar políticas de inclusión haciendo énfasis en las aptitudes y capacidades en los diferentes órganos de gobierno de la UIER y sus cámaras socias.
– Promover la inclusión para la igualdad de oportunidades, generando condiciones dentro de la industria para que las diferencias que aporta cada uno se puedan desarrollar y potenciar en el entorno laboral.
– Impulsar el desarrollo productivo- industrial promoviendo la creación de nuevas industrias y unidades productivas lideradas o co-lideradas por mujeres.
– Fortalecer y acompañar políticas y programas de igualdad con el sector público y las que ya estén implementando las empresas medianas y grandes, incorporando nuevos ejes temáticos: cadena de valor, compras con perspectiva de género, entre otros.
– Impulsar, aportar y trabajar en la coordinación con la Comisión de Género de la Unión Industrial Argentina para la promoción de la temática en la Agenda de la Industria.
– Integrar y trabajar en el marco de la Red Mujeres de la Industria Argentina (Red MIA) con el fin de realizar aportes para potenciar a las mujeres de la industria argentina que buscan, a través del trabajo colaborativo, promover la igualdad de oportunidades en las organizaciones, aportar diversidad a los equipos y fortalecer el rol femenino en el entramado productivo.
Se realizó el workshop "Construyendo redes"
Se realizó el workshop «Construyendo redes»
La iniciativa fue impulsada por la UIER y convocó a una especialista del IAE Business School de la Universidad Austral.
Patricia Debeljuh, directora del Centro Conciliación Familia y Empresa (CONFyE) del IAE Business School de la Universidad Austral, brindó un workshop «Construyendo redes», impulsado por la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER).
El encuentro convocó el jueves a empresarias de toda la provincia. En ese marco, se intercambiaron ideas y experiencias en cuanto a los frenos e impulsores de las mujeres en el desarrollo laboral.
Del mismo modo, se plantearon los dilemas presentes en las empresarias a la hora de ocupar el tiempo para realizar diferentes trabajos y, al mismo tiempo, dedicarse a su familia.
En ese sentido, se trabajó sobre el liderazgo de las mujeres, además herramientas para poder revertir las barreras y miedos que permitan convertirse en agentes de cambio para la empresa y la sociedad.
Se conformó la Comisión de Género y Diversidad en la UIER
Se conformó la Comisión de Género y Diversidad en la UIER
Este miércoles quedó conformado el nuevo espacio, que integrará la mirada diversa y abierta de socias y socios de la entidad. Celeste Valenti presidirá la Comisión.
La Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) conformó oficialmente este miércoles la Comisión de Género y Diversidad. Durante la reunión, que se llevó adelante de modo presencial y virtual, contó con la participación de un nutrido número de mujeres de toda la provincia.
Celeste Valente estará al frente del espacio, que tiene como misión promover un lugar de encuentro que permita potenciar a las mujeres en el entramado productivo, a través del trabajo colaborativo y complementario para potenciar a los equipos de trabajo, aportando a la inclusión y equidad.
La Comisión apuesta a representar a las mujeres industriales, con el norte puerto en fomentar la incorporación de la temática basada en el consenso, la complementariedad y la articulación, para fortalecer el rol de la mujer y generar cambios estructurales en la cultura organizacional.
Los objetivos de la Comisión
· Definir el desarrollo de estrategias para avanzar en la incorporación de género en las pymes industriales, cámaras empresariales y organizaciones de mujeres empresarias.
· Impulsar políticas de inclusión haciendo énfasis en las aptitudes y capacidades en los diferentes órganos de gobierno de la UIER y sus cámaras socias.
· Promover la inclusión para la igualdad de oportunidades, generando condiciones dentro de la industria para que las diferencias que aporta cada uno se puedan desarrollar y potenciar en el entorno laboral.
· Impulsar el desarrollo productivo- industrial promoviendo la creación de nuevas industrias y unidades productivas lideradas o co-lideradas por mujeres.
· Fortalecer y acompañar políticas y programas de igualdad con el sector público y las que ya estén implementando las empresas medianas y grandes, incorporando nuevos ejes temáticos: cadena de valor, compras con perspectiva de género, entre otros.
· Impulsar, aportar y trabajar en la coordinación con la Comisión de Género de la Unión Industrial Argentina para la promoción de la temática en la Agenda de la Industria.
· Integrar y trabajar en el marco de la Red Mujeres de la Industria Argentina (Red MIA) con el fin de realizar aportes para potenciar a las mujeres de la industria argentina que buscan, a través del trabajo colaborativo, promover la igualdad de oportunidades en las organizaciones, aportar diversidad a los equipos y fortalecer el rol femenino en el entramado productivo.
La UIER apuesta por fortalecer las políticas de género en las industrias
La UIER apuesta por fortalecer las políticas de género en las industrias
La Unión Industrial de Entre Ríos, a través de la representación de Celeste Valenti, integra la Comisión de Género y Diversidad creada en el seno de la Unión Industrial Argentina. De este modo, el sector busca impulsar el desarrollo productivo desde una perspectiva de igualdad de género.
Bajo la visión de incorporar la igualdad de género en el conjunto del ecosistema industrial, la Unión Industrial Argentina (UIA) avanzó en la creación de la Comisión de Género y Diversidad. En este ámbito, la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) comenzó a tener un rol activo de la mano de Celeste Valenti, quien se suma para aportar ideas, experiencias y una mirada más en todo el país sobre el rol de las mujeres en los establecimientos productivos de nuestra provincia.
La Comisión se conformó en pos de avanzar no sólo en una mirada reflexiva hacia el interior del sector, sino también en poder comprometerse con la sociedad a través del trabajo articulado con los gobiernos y entidades. De este modo, tras realizar una etapa de diagnóstico institucional, la Comisión se propone llevar adelante una nutrida agenda de trabajo, entre las cuales está la difusión de buenas prácticas empresariales locales y globales, mediante una capacitación interna y acciones de visibilización.
En el plano provincial, Valenti destacó que uno de los objetivos es poder realizar un relevamiento del rol de las mujeres en la toma de decisiones de las empresas de Entre Ríos, en comparación con la situación nacional. En este sentido, un tema para continuar es poder “trabajar con el Estado para mejorar la igualdad y para que haya más equidad”.
Objetivos
La Comisión de Género y Diversidad de la UIA está integrada por más de 30 mujeres de distintos puntos del país, quienes asumieron un rol proactivo con vistas a promover la igualdad de género en el sector a través de distintos objetivos:
– Promover la diversidad en los diferentes órganos de gobierno de la UIA y sus cámaras socias.
– Impulsar el desarrollo productivo-industrial con perspectiva de género, promoviendo la creación de nuevas industrias y unidades productivas lideradas o co-lideradas por mujeres.
– Identificar mayor cantidad de industrias lideradas por mujeres, impulsar su relacionamiento en red y promover una mayor participación activa en sus cámaras sectoriales y territoriales.
– Fortalecer y acompañar políticas y programas de igualdad que ya estén implementando las empresas medianas y grandes en el país, incorporando nuevos ejes temáticos: cadenas de valor, compras con perspectiva de género, etc.
– Definir el desarrollo de estrategias para avanzar en la incorporación de la igualdad de género en las pymes industriales, cámaras empresariales y organizaciones de mujeres empresarias.
Desde de esta perspectiva, toda la industria argentina, con el aporte de Entre Ríos, asume un compromiso no sólo de reflexionar sobre las prácticas y conceptos que orientan a las empresas del país, sino también de impulsar acciones conjuntas que posibiliten a las mujeres asumir verdaderamente un mayor protagonismo en los diferentes ámbitos productivos, con mayor equidad.
Se presentó en la UIA el programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”
Creado por la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea (UE), el programa promueve la igualdad de género en el sector privado como eje del crecimiento inclusivo y equitativo.
El panel de apertura estuvo a cargo del presidente de la entidad, Miguel Acevedo; de la Especialista Nacional de Sector Privado de ONU Mujeres, Verónica Baracat, y del delegado de la UE, Jorg Weberndorfer.
Durante su participación, Acevedo destacó el valor de iniciativas como esta, que promueven el empoderamiento económico y liderazgo femenino en el ámbito laboral. Asimismo, hizo hincapié en la participación de las mujeres en las empresas, especialmente en la gremial empresaria.
Ganar-Ganar tiene como objetivo promover estrategias que ayuden a establecer condiciones de igualdad de género, afianzando el liderazgo de las mujeres en los negocios, el aumento en la participación de la fuerza de trabajo, incremento en el acceso al trabajo decente, la eliminación de la brecha salarial, entre otros.
El lanzamiento del programa se realizó a través de una convocatoria conjunta con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Pacto Global de Naciones Unidas y la Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella.
Durante el evento, se presentó una herramienta de diagnóstico empresarial así como instrumentos que contiene el programa para apoyar a las empresas en el logro de los objetivos relacionados con la igualdad de género, incluidos los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs). Los WEPs incentivan a las empresas para que pongan en práctica políticas e invertir en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral, el mercado y la comunidad.