Profesionales de la UIER reflexionaron sobre temas laborales
El Departamento de Recursos Humanos convocó al especialista Ignacio Churruarín, quien brindó un análisis respecto de los fallos judiciales en materia laboral. Además, se trataron otros temas vinculados a la formación y capacitación del personal de las industrias de la provincia.
El tratamiento de los temas laborales es clave para las industrias de la provincia. Por ello, el Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) convocó al Dr. Ignacio Churruarín para que ponga en conocimiento los detalles de los últimos fallos judiciales en materia laboral.
El especialista, quien también forma parte del área de Legales de la entidad, trató entre otros temas, cuál es la relación de trabajo existente en los contratos de locación de servicios de profesionales. Al respecto se analizaron diversas situaciones respecto de las contrataciones que realizan las empresas.
Asimismo, se revisaron fallos de otras provincias y se avanzó en el análisis de la nueva Ley de ART, sobre todo en lo que respecta a las comisiones médicas como paso previo para las acciones judiciales en relación a los accidentes de trabajo.
Durante el encuentro, además, los profesionales destacaron la importancia de seguir potenciando el trabajo en conjunto entre los Departamentos de la UIER en lo que refiere a jurisprudencia.
Otros temas
Por otro lado, el Departamento de Recursos Humanos mantuvo una reunión con integrantes del Grupo Comunicar, consultora en comunicación. La intención es avanzar en propuestas de capacitación para integrantes de las organizaciones empresarias.
Además, los profesionales continuaron analizaron otras resoluciones del Ministerio de Trabajo en lo que respecta a un nuevo programa para la formación profesionales. En este sentido, también se trataron los alcances de las líneas y programas de crédito fiscal a los que pueden acceder las industrias en conjunto con las escuelas técnicas.
Recursos Humanos: presentación de la Gerencia de Empleo y novedades.
Programas de empleo de la Gerencia de empleo de Entre Ríos. En primer lugar se presentaron los programas de incentivo a la contratación de nuevos empleos para la industria. Se analizaron particularidades y beneficios de los diferentes regímenes.
A continuación se analizaron las últimas modificaciones legales y procedimentales en materia laboral:
Se intercambiaron interpretaciones de la nueva versión del sistema SICOSS y las consecuencias y formas de procedimiento a partir de la generación de saldos a favor por rectificativas.
Se analizaron los efectos del DNU 27/2018, derogado por el proy. De ley de desburoctatización y cómo a partir de la vigencia de este último, se daría marcha atrás con la posibilidad de embargar cuentas sueldos.
Se realizo un intercambio de ideas a partir de las modificaciones del Régimen de las licencias especiales establecidas en el artículo 158 de la ley 20744 de contrato de trabajo a partir del Proyecto de Ley de Equidad de Género. Los profesionales mostraron preocupación por el otorgamiento de nuevas licencias especiales y el consecuente costo para la empresa.
Se presentaron los resultados de la primera reunión del año de la Comisión Laboral del C.P.C.E.E.R. donde se trató el tema de firma digital y otros. Al respecto el coordinador comentó que se propuso el trabajo conjunto entre la comisión del consejo profesional y la UIER en determinados temas que preocupan a los profesionales y las empresas.
Se analizó también un Informe de IDESA respecto al impacto de la reforma tributaria en las cargas sociales y cual es dicho impacto en las empresas del interior.
Finalmente las empresas acordaron intercambiar un listado de temas respecto a los cuales proponer capacitaciones para el presente año. Dichas temáticas se intercambiarán por email, a lo cual las empresas responderán según su interés.
Recursos Humanos: amplia participación y una ambiciosa agenda de trabajo para este 2018.
La actividad de los Departamentos Técnicos en la UIER, ha dado inicio con una amplia convocatoria al trabajo conjunto sobre las principales variables de interés para la industria en este mes de Febrero.
El Departamento Recursos Humanos se ha dado cita con la participación de una veintena de integrantes el pasado 20/02. La convocatoria incluyó un amplio temario y la oportunidad fue propicia para encarar la planificación de la agenda de trabajo 2018.
El orden del día tuvo como principales ejes de trabajo por un lado la actualización normativa donde se analizó el impacto en las cargas sociales de la Reforma Tributaria, los avances y retrocesos en materia normativa en lo respectivo a Firma Digital y Servicios digitales para el área de Recursos Humanos. Asimismo se retomó un balance de lo realizado en materia de Escuelas técnicas. Acordando continuar las visitas a plantas, analizar modelos de convenio de prácticas y pasantías y realizar reuniones con referentes en la temática.
En este 2018 el Departamento, seguirá trabajando en la política de generar información para la toma de decisiones y de interés general para la industria. En ese sentido se conversó sobre las ventajas de contar con los resultados de la encuesta salarial que año a año se viene desarrollando y se remarcó la importancia de contar con la misma cuanto antes. Igualmente se destacó la utilidad de conocer el estado de situación y las políticas en materia de ausentismo de la industria.
Una ambiciosa agenda de trabajo se perfila para este año 2018 donde aspectos coyunturales se combinan con otros de mediano y largo plazo poniendo en valor la gestión del recurso humano para el crecimiento de las industrias entrerrianas.