Se realizó una capacitación sobre cómo gestionar conversaciones difíciles
Se realizó una capacitación sobre cómo gestionar conversaciones difíciles
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), participó este jueves 18 de un taller sobre "Gestión de conversaciones difíciles en tiempos de crisis e incertidumbre".
Con una gran convocatoria y activa participación de los referentes, se conversó sobre las técnicas que se pueden aplicar previamente y durante aquellas conversaciones cruciales que versan sobre temas difíciles ya que sus resultados impactan en las personas, las relaciones o el contexto, con el objetivo de lograr conversar de una manera asertiva.
Este tipo de diálogos pueden ser espontáneos o bien pueden ser diseñados. En ese sentido, destacaron que es muy importante prepararse previamente, realizando una para conocer las opiniones personales sobre el tema a abordar o sobre el interlocutor, los sentimientos o experiencias previas y por otro lado, contar con información precisa y relevante para apoyarse durante la conversación.
Desde UIER, se agradeció la participación de las profesionales Evelyn Molina y Adriana Albornoz, quienes fueron la facilitadoras de este taller, aportando toda su expertise en el tema con gran calidez y profesionalismo.
UIER analizó junto a especialista de UIA los cambios en la legislación laboral
UIER analizó junto a especialista de UIA los cambios en la legislación laboral
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo este jueves 14 de marzo su primera reunión del año. En ese marco, se realizó un intercambio con Juan José Etala, presidente del Departamento Política Social de la Unión Industrial Argentina (UIA), en relación a la modernización laboral propuesta por el Gobierno nacional.
Las empresas realizaron consultas sobre algunos puntos salientes del Capítulo Laboral que incluye, dentro de las iniciativas más destacadas, la eliminación de multas por registro deficiente de la actividad laboral y la creación de incentivos para el empleo formal, con la consecuente disminución de la judicialización de los conflictos laborales; la promoción de negociaciones colectivas dinámicas y los incentivos a la productividad; la actualización del régimen de multas para disminuir la judicialización de conflictos laborales y la modificación en el sistema de cálculo de capitalización de intereses en los fallos laborales.
Asimismo, se informó que la UIA formalizó la presentación ante la Corte Suprema de Justicia bajo la figura de "amicus curiae" en el caso que frenó la aplicación del DNU debido a que la entidad considera que la modernización de la legislación laboral propuesta se adapta a las nuevas realidades de empleo y que sienta las bases para que las nuevas contrataciones sean más simples y sostenibles, una vez que se materialice la recuperación económica.
Por otro lado, en el segundo bloque de la reunión, se puso a consideración la agenda de actividades propuestas para 2024, fijando prioridades y temas de interés para este año de trabajo.
Por último, se resalta la participación del Etala y el acompañamiento de los referentes del Departamento que destinan su tiempo para trabajar colaborativamente en ejes centrales del área.
Se realizó una charla sobre Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Se realizó una charla sobre Riesgos Psicosociales en el Trabajo
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo una nueva reunión en la que se abordó la temática "Riesgos Psicosociales en el Trabajo". Para la ocasión, expuso María Josefina Tirelli, psicóloga Diplomada en Factores de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. La actividad contó con una amplia participación, debido a que la temática tiene cada vez más relevancia en la gestión de las personas dentro de las organizaciones.
Entre otros aspectos, la especialista profundizó sobre los cuadros más conocidos y sus consecuencias; las herramientas existentes para abordarlos y comparativas en relación a otros países de la región como Chile y Colombia. En este sentido, se recomendó seguir un plan de trabajo para comenzar con el abordaje de la temática dentro de las organizaciones, sensibilizar a los colaboradores, analizar los riesgos globalmente y realizar un abordaje intersectorial. Asimismo, se enfatizó en la necesidad de contar con el apoyo de la Gerencia General de las empresas en este proceso.
Finalizada la presentación, los participantes intercambiaron con la profesional en relación a las experiencias que ya están realizando en las empresas y se plantearon dudas y consultas.
De esta manera, el Departamento Recursos Humanos cerró el tratamiento de la Agenda 2023. A lo largo del año, se abordaron los temas propuestos, para los cuales se convocaron a profesionales y entes gubernamentales con el objetivo de enriquecer la tarea que realizan los participantes del Departamento en las áreas que lideran y fomentar el intercambio.
Desde UIER, se agradece la participación de la profesional que acompañó esta última reunión, además de la participación y compromiso a lo largo de todo el año de los referentes del Departamento Recursos Humanos.
Se realizó en UIER el seminario "Puentes al mundo productivo"
Se realizó en UIER el seminario "Puentes al mundo productivo"
Se realizó este miércoles en la Unión Industrial de Entre Ríos la jornada "Puentes al Mundo Productivo: Entrenamiento para el trabajo para el crecimiento empresarial". El encuentro fue impulsado por la Fundación Observatorio Pyme, con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Gabriel Bourdin, presidente de la entidad fabril, fue el encargado de dar la bienvenida, acompañado por Martín Muller, presidente del Consejo General de Educación -CGE-, quienes destacaron la importancia de potenciar el vínculo entre las empresas industriales con la educación, en pos de generar más fuentes de trabajo privado.
"La especialización productiva municipal y la oferta de Recursos Humanos en la economía actual", fue el título de la exposición que realizó Vicente Donato, director Ejecutivo de la Fundación Observatorio Pyme, institución que viene impulsando estos encuentros entre funcionarios, autoridades educativas, referentes empresarios, profesionales y emprendedores.
El objetivo de esta capacitación apuntó a fortalecer la vinculación entre el mundo de los oficios con el de la producción. De allí que, tras presentarse el Premio FOP a la Pyme capacitadora de estudiantes de la escuela secundaria técnica, se realizó una mesa redonda titulada "La vinculación laboral como vehículo a la productividad y el desarrollo territorial".
El seminario contó con la participación y exposición de Ivana Pérez, jefa de la Agencia Territorial de Paraná del Ministerio de Trabajo de la Nación; Luciana Suárez, referente del Programa de Inserción Laboral (PIL); Florencia Ariza, referente de Entrenamiento para el Trabajo.
Asimismo, estuvieron presentes Silvio Farach, presidente de la Federación Económica de Entre Ríos (Feder); Noelia Zapata, presidenta del Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER); Pablo Guelperín, de la Mesa de Buenas Prácticas Agropecuarias (BPA); además de socios, integrantes del Departamento Recursos Humanos, referentes de escuelas técnicas y de la educación en general.
Oportunidades laborales e inteligencia artificial, se debatieron en la UIER
Oportunidades laborales e inteligencia artificial, se debatieron en la UIER
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo este jueves un nuevo encuentro, con el foco en las nuevas tecnologías transformarán el mundo laboral. En ese marco, la consultora Experis, empresa del grupo Manpower, especializada en talento y servicios en el área de IT, presentó los resultados del informe "Cómo la Inteligencia Artificial y la Realidad Aumentada Transformarán el Mundo Laboral", basado en una encuesta realizada a 39.000 empleadores de casi 41 países.
Entre otros temas, el informe aborda las oportunidades que se presentan tanto para los empleados como para los empleadores a medida que las actividades de contratación virtual, las reuniones más inmersivas con colegas de todo el mundo, la asistencia para la adquisición de talentos mediante IA, la transición del perfeccionamiento de las competencias upskilling/reskilling basada en datos, pasan de la tecnología emergente a la nueva normalidad.
"El reto es encontrar el equilibro entre adoptar las tecnologías, herramientas e incluso, innovaciones científicas que existen hoy en día, y al mismo tiempo estar abierto a experimentar con lo que se pueda necesitar mañana", comentó Marcelo Roitman, director de Experis, durante la charla.
Asimismo, se presentó el "Premio FOP a la Pyme Capacitadora" y se invitó a las empresas que cumplan con los requisitos necesarios a participar de esta convocatoria que lanza la Fundación Observatorio Pyme por segundo año consecutivo y que premia a las Pymes que reciben en sus establecimientos a estudiantes de la escuela técnica bajo la modalidad de "Prácticas Profesionalizantes".
Una vez más, se destacó la participación de los representantes de las empresas, y el aporte de Grupo Manpower, que compartió el informe y respondió a las consultas generadas durante la reunión.
Prácticas laborales de los jóvenes y aclaraciones contables, en la agenda de Recursos Humanos
Prácticas laborales de los jóvenes y aclaraciones contables, en la agenda de Recursos Humanos
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo una nueva reunión de trabajo el pasado jueves, en el que se abordaron dos temas: prácticas educativo-laborales con los jóvenes y disposiciones tributarias y remunerativas nacionales.
En una primera instancia, Florencia Suau, jefa del Departamento Educación de la Unión Industrial Argentina (UIA), presentó un material que elaboraron en conjunto UIA, OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la OEI (Organización de los Estados Iberoamericanos) sobre las diferentes prácticas educativo-laborales que hoy existen en Argentina destinadas a jóvenes.
En relación a este punto, explicó que se trata de una herramienta de capacitación y difusión en el que se detallan las diferencias entre prácticas profesionalizantes, pasantías de nivel secundario y universitario, entrenamiento para el trabajo.
Asimismo, destacó que el objetivo del material es brindar apoyo a las empresas para que logren generar espacios que les permitan llevar adelante exitosamente el proceso de vinculación entre educación, trabajo y producción.
En una segunda instancia, desde el Estudio Yujnovksy, María Yujnovsky respondió consultas sobre algunos puntos referidos al pago de la asignación no remunerativa para trabajadores en relación de dependencia decretado por el Gobierno nacional y el aumento del piso de Ganancias dispuesto en agosto.
Una vez más, se destacó la activa participación de los referentes del departamento y el aporte técnico de las profesionales participantes.
Recursos Humanos de UIER trabajó sobre la inclusión en empresas
Recursos Humanos de UIER trabajó sobre la inclusión en empresas
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo una nueva reunión de trabajo híbrida. En primera instancia se abordó la temática de la inclusión de personas con discapacidad en las empresas.
A partir del del testimonio de Lucio Stauber, referente de Recursos Humanos de la empresa Aluplast (fábrica de aluminios de la localidad de Urdinarrain), se conoció en primera persona la experiencia de la empresa incluyendo personas con distintos tipos de discapacidad.
Desde la firma celebran haberse decidido a comenzar un verdadero proceso de inclusión y alientan a otras empresas a imitarlos. "Los resultados son muy positivos: son experiencias que transforman tanto a las personas incluidas, ya que logran desarrollar sus habilidades y mejorar su calidad de vida, como al equipo de la empresa que participa en la inclusión", resaltaron.
Participaron también Analía Londra y Vanesa Bompadre del Centro de Formación Laboral Arco Iris de Urdinarrain que acompañó a Aluplast en el proceso de inserción, además de Yanina Rodríguez y Natalia Jaime del Instituto Provincial de Discapacidad (Iprodi), que asesora y trabaja como nexo entre las personas con discapacidad, sus familias y las empresas entrerrianas.
En una segunda instancia, el Departamento analizó un proyecto de ley sobre ampliación de licencias y asignaciones parentales que está siendo tratado en la Cámara de Diputados de la Nación, profundizando en los detalles y alcance que tendría dicha ley.
Se agradece la participación de Aluplast y las instituciones que acompañaron y enriquecieron el encuentro con historias de superación y solidaridad. Y además, se destacaron los aportes de los referentes de las empresas socias que comparten sus experiencias y trabajan en los temas específicos de la agenda.
Impuestos y licencias, en la agenda de la UIER
Impuestos y licencias, en la agenda de la UIER
Los departamentos Tributario y Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvieron el pasado jueves sus respectivas reuniones mensuales, en la que pusieron en tratamiento distintas temáticas relevantes de la agenda pública y privada.
En una primera instancia y con la asistencia técnica de la contadora Gabriela Yujnovsky, se abordó el tema "Impuesto a las ganancias empleados en relación de dependencia". La profesional realizó un repaso de los conceptos alcanzados por el tributo y profundizó en aquellos que pueden ser excluidos. En ese marco, analizó cómo considerar bonos por productividad, viáticos, horas extras y antigüedad, además de que detalló en qué casos corresponde exención o deducción así como los límites y distintas condiciones que aplican.
A su turno, los representantes de las empresas expresaron preocupación ya que las consideraciones resultan insuficientes y operan en contra del incentivo del trabajador al observar los montos que deben tributar. Asimismo, se consideró de gran relevancia trabajar en el sinceramiento de las deducciones del impuesto a las ganancias.
En una segunda instancia, Marianela Suárez, coordinadora de la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial Argentina (UIA), expuso sobre el proyecto de "Ley de licencias y asignaciones parentales igualitarias" que se encuentra en trabajo de comisión legislativa. Se analizaron los alcances de la ampliación de licencias por maternidad, paternidad, embarazos múltiples, nacimiento de hijos con discapacidad, adopción, sometimiento a TRHA (técnicas de reproducción humana asistida), violencia de género, entre otros aspectos.
En la última reunión informativa del plenario de comisiones que tuviera lugar el 4 de julio pasado, se escucharon voces de distintos sectores con miradas contrapuestas sobre el tema. Uno de los invitados fue el presidente del Departamento de Política Social de UIA, Juan José Etala, quien planteó objeciones en relación al costo de financiamiento de dicha medida.
Una vez más, se destacó la participación siempre activa de los representantes de ambos departamentos, así como el aporte técnico de los profesionales convocados.
Actualizaciones en el Derecho Laboral, en la agenda de UIER
Actualizaciones en el Derecho Laboral, en la agenda de UIER
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo este miércoles una nueva reunión en modalidad híbrida continuando con el desarrollo de su agenda de trabajo 2023.
"Derecho Laboral: Actualización", fue la temática abordada por los profesionales Adriana Tista y Joaquín Arias, ambos especialistas en Derecho del Trabajo y Docentes de la Universidad Católica Argentina (UCA) Paraná, en el marco del Convenio de Colaboración que la entidad mantiene con la Casa de Altos Estudios.
Con una activa participación de los referentes del Departamento, se analizaron los alcances del Art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y el Decreto 144/2022 sobre "Cuidado Infantil en Establecimientos con más de 100 trabajadores" y el espíritu de la medida con debidas recomendaciones por parte de los profesionales.
Asimismo, se abordaron en profundidad los temas "Discriminación (Ley 23.592) y Violencia contra la Mujer (Ley 26.485)" poniendo en relieve la importancia que tiene no sólo que las empresas conozcan el marco normativo, sino también que adopten una actitud proactiva dentro de sus empresas para detectar y prevenir este tipo de actos dentro del ámbito laboral.
Finalmente los profesionales atendieron consultas por situaciones relacionadas con el derecho laboral que surgen en el devenir de la gestión de las personas.
Desde UIER, se agradece la participación de los profesionales y de los participantes y se invita a los socios a sumarse a estas reuniones que tienen como objetivo generar espacios de capacitación, intercambio y consulta.
Se trabajó sobre Libro de Sueldos Digital y gestión de RRHH
Se trabajó sobre Libro de Sueldos Digital y gestión de RRHH
El Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó este jueves una nueva reunión de manera híbrida. En ese marco, por un lado, se abordó la temática del libro de sueldos digital, mientras que, por otro, se charló sobr elos desafíos en la gestión de recursos humanos.
En la primera parte estuvo presente en la entidad Ángel Zacarías, secretario de Trabajo de Entre Ríos. En tanto, acompañó de manera virtual Magdalena Riva Carretti, jefa de la División Libro Digital de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Según se informó, se prevé que el Libro de Sueldos Digital estará operativo en Entre Ríos entre julio y agosto próximos.
En la segunda parte del encuentro, por parte de la Universidad Adventista del Plata (UAP), Nicolás Quaranta disertó sobre los «Desafíos actuales en la gestión de las personas». Además, acompañó Horacio Casali, decano de la Facultad de Ciencias Económicas y de la Administración. Se planteó, en ese marco, los cuatro desafíos actuales: inclusión, nuevas tecnologías y competitividad, brecha generacional y políticas de retención a centennials.
El Departamento Recursos Humanos de UIER continúa de esta manera con su intensa agenda de actividad, con importante participación de representantes de distintas empresas socias y en vínculo con el sector público y universitario.
