Consultora Manpower brindó una capacitación sobre tácticas de liderazgo en tiempos de crisis
Consultora Manpower brindó una capacitación sobre tácticas de liderazgo en tiempos de crisis
El encuentro virtual, organizado por el Departamento Pymi junto con la consultora, convocó a más de 30 industrias socias de la Unión Industrial de Entre Ríos. En ese marco, se reflexionó sobre el impacto de la cuarentena en las organizaciones.
El Departamento Pymi de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) organizó una capacitación virtual junto a la Consultora Manpower sobre las tácticas de liderazgo en tiempo de crisis, con el punto de inflexión que significa la pandemia. La jornada posibilitó el intercambio y motivó a los participantes a reflexionar sobre sus propias experiencias.
La charla estuvo a cargo de Gustavo Aguilera, director de Capital y Humano de la Consultora Manpower, socia de la entidad, quien disertó y motivó el diálogo sobre una temática actual. Participaron más de 30 industrias socias de la entidad.
Entre los ejes principales, el especialista abordó la toma de decisiones veloces y acertadas para asegurar la continuidad del negocio, las estrategias para la organización del equipo de trabajo y la implementación de la modalidad de Home Office y eficaz seguimiento del avance a través de reuniones de feedback.
Durante la exposición, Aguilera invitó a pensar en términos personales respecto a cómo atravesó cada uno esta etapa tan compleja de aislamiento, reflexionando sobre cuáles han sido los contextos antes y después del Covid-19
Desde esa perspectiva, se plantearon los cambios que se viven en la “nueva normalidad” luego de este proceso de cambio tan abrupto y cómo se posiciona el líder de la organización al momento de tomar decisiones.
Organizaciones
Del mismo modo, apuntó luego a evaluar el impacto en las organizaciones. Sin dudas, las empresas han debido repensar y rediseñar sus procesos de trabajo, automatizar procesos industriales, administrativos, entre otros cambios y efectos. Incluso, indicó que otro impacto que aparece con relevancia es la tercerización de servicios.
Tras repasar ejemplos de liderazgos femeninos, abordó el desarrollo de las competencias universales en tanto habilidades estratégicas: inteligencia, curiosidad, humildad, resiliencia, empatía e integridad.
Entre otros conceptos, también señaló que en los contextos de crisis se plantea la disyuntiva entre la oportunidad y el oportunismo: oportunidad en sentido de ganar todos, y oportunismo en sentido de aprovechamiento egoísta. “Haber mostrado integridad en tiempos de crisis genera oportunidades a futuro”, sostuvo.
Asimismo, manifestó que en estos contextos es muy importante generar una línea de sentido: clarificar ideas, comunicar bien en las organizaciones y construir confianza. Dicha consigna se extiende a la cercanía con clientes, proveedores, empleados y demás socios estratégicos, siendo muy necesario la proximidad y la empatía con todos ellos.
Finalmente el expositor se refirió a la importancia de “conectar verdaderamente” en estos momentos y reflexionar acerca del comportamiento personal y organizacional con una serie de preguntas de autodiagnóstico.
Cultura organizacional en las empresas: cómo gestionar los recursos humanos en plena pandemia
Cultura organizacional en las empresas: cómo gestionar los recursos humanos en plena pandemia
Se llevó a cabo una nueva actividad del Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER). En esta oportunidad se realizó un conversatorio virtual a cargo de Griselda Burquet, especialista en Cultura Organizacional, los nuevos modelos de gestión y competencias para el liderazgo y al planteo de un plan de acción para el cambio.
En ese marco, se reflexionó sobre cómo desde el área de Recursos Humanos es importante hoy más que nunca estar cerca de la gente por las complicaciones económicas, sociales y sanitarias, ya sea hablando con las personas como preocupándose por su bienestar. Además, se reflexionó sobre la necesidad y el desafío de llegar a las personas y fomentar su desarrollo, aprovechando las oportunidades que generan las nuevas modalidades de trabajo, instando a salir de la sugestión que genera el contexto de la pandemia.
A continuación se avanzó con la exposición del Modelo de Gestión Organizacional de la empresa y la estrategia ligada a ese modelo. En particular, se conversó sobre la cultura institucional y los valores asociados a esa cultura de la organización. La disertante planteó cuáles son los factores determinantes de esta cultura: valores, tradiciones, significados y creencias dentro de la organización.
Para reflexionar sobre los propios entornos, a través de la herramienta menti.com se realizó una nube de palabras en forma participativa, en la que los participantes eligieron las tres que representan su cultura institucional. Luego se realizó un intercambio en torno a la relación entre estrategia y cultura institucional, lo cual dio pie para repasar cada una y efectuar el autodiagnóstico en la empresa. En ese línea, se hizo foco en las culturas más orientadas hacia el control jerárquico hasta culturas más flexibles, pasando por culturas más competitivas orientadas hacia el mercado.
Desafíos
Burquet remarcó que hoy en día la digitalización de los procesos es un claro ejemplo de los desafíos que atraviesan las organizaciones, cuyas transformaciones deben analizarse desde diversos enfoques: liderazgo, información en tiempo real, redarquía, valores y entornos colaborativos.
Sobre ello, aseguró que las nuevas competencias nos invitan a pensar los entornos digitales en la organización: competencias digitales tales como conectividad, elaboración de tableros de comando, etc; centrado en el cliente evitando que el crecimiento organizacional atente contra la cercanía con el cliente, inteligencia emocional, otra competencia fundamental es el aprendizaje continúo. Además, se plantea el desafío de desarrollar dentro de la organización herramientas para el aprendizaje continuo. La curiosidad y la creatividad son dos competencias necesarias en el presente como habilidades para cuestionar las formas, normas y usos y costumbres. Finalmente, la agilidad y la adaptabilidad son vitales en contextos cambiantes.
Por otro lado, la especialista desarrolló los nuevos paradigmas para empresas y organizaciones exitosas. Al respecto, se explayó sobre aspectos tales como aprendizaje a través del error, ser líderes y no jefes, centrarse en las personas, entre otros puntos.
Finalmente, se refirió al dilema entre los conceptos de Liderazgo y Gestión, sobre todo repensar si son cuestiones diferentes. Indicó al respecto que se piensan como sistemas de acción diferentes y complementarios y se busca que en todas las organizaciones debiera existir los dos tipos. Se repasaron las principales características respecto a uno y otro perfil y reflexionó respecto a la importancia de perfiles diferentes en contextos diferentes.
Como cierre de la actividad se planteó el Plan de Acción para el cambio cultural, nuevamente a través de herramientas interactivas, donde los participantes pudieron pensar qué acciones y en qué orden ejecutar las mismas para iniciar este cambio cultural. Desde esta perspectiva, se analizaron los resultados en forma global para sacar conclusiones.
Sobre la disertante
Griselda Burquet es licenciada en Organización Industrial, Magister en Administración y Dirección de Empresas; posee amplia experiencia en áreas de recursos humanos de empresas industriales -como el caso de RPB Baggio-, en asesoría a través de INTI y es docente universitaria. Ejerce actualmente como consultora en Inspira Gestión y expuso en el Webinar Industria 4.0 organizado por la UIER.
UIER y UCA brindaron una charla sobre contratos en empresas y nuevo Código Civil y Comercial
UIER y UCA brindaron una charla sobre contratos en empresas y nuevo Código Civil y Comercial
La charla estuvo a cargo de Rodrigo Devinar, director de la Carrera de Abogacía de la Facultad Teresa de Ávila de la UCA Paraná. El encuentro generó gran convocatoria, no sólo presencial, sino también a través del sistema de teleconferencia con más de 25 empresas.
Los Departamentos Recursos Humanos y Tributario de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) organizaron una nueva charla informativa, en el marco del convenio celebrado con la Universidad Católica Argentina (UCA). El encuentro se llevó a cabo el pasado miércoles 6 de noviembre, con una gran convocatoria presencial y virtual.
En esta oportunidad, el tema tratado fue «Los contratos en la empresa y panorama en el nuevo Código Civil y Comercial. Responsabilidad por daños». La charla estuvo a cargo de Rodrigo Devinar, profesor, director de la Carrera de Abogacía de la Facultad Teresa de Ávila de la UCA.
La actividad se desarrolló en el marco de la vinculación estratégica junto a la Universidad Católica Argentina, relación que se continuará profundizando con nuevos encuentros y charlas, debido incluso al interés generado en los profesionales de las empresas socias.
Cabe destacar que más de 25 empresas, algunas de ellas de la costa del Uruguay, pusieron seguir la charla a través de teleconferencia, sistema incorporado por la UIER, que posibilita formar parte de las actividades desde distintos puntos de la provincia, la Argentina o el mundo.
Recursos Humanos realizó una capacitación sobre registros laborales
Recursos Humanos realizó una capacitación sobre registros laborales
María Yujnovsky, profesional de la Universidad Católica Argentina, estuvo a cargo de la charla junto a los miembros del Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos. Se detallaron normativas, aplicación de herramientas técnicas y casos de empresas, que permitieron el intercambio entre los presentes.
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó un nuevo encuentro el pasado 8 de agosto, esta vez junto a la contadora María Yujnovsky, titular de la cátedra de Derecho del Trabajo de la carrera de Contador Público de la Universidad Católica Argentina (UCA). En ese marco, se analizaron diversas cuestiones novedosas y controversiales en materia de relaciones laborales.
Por un lado, la profesional expuso sobre cuestiones inherentes a las registraciones laborales y el sistema Simplificación Registral. Sobre esta temática se repasaron las normativas vigentes y se conocieron detalles de las multas correspondientes, además de conocer ejemplos de empresas.
Asimismo, se habló sobre el Libro de Sueldos Digital, herramienta implementada a partir de 2015 que condensa las registraciones laborales, con el objetivo de simplificar la tarea. Sobre ello, a partir de la exposición y material audiovisual, se amplió sobre quiénes deben usarlo, cómo se implementa y qué ocurre con las rúbricas.
Entre otros temas, también Yujnovsky expuso en relación a los principales aspectos de las enfermedades inculpables, tanto plazos como avisos, control médico, remuneraciones, reservas de puesto y altas médicas. En este sentido, también se analizaron las particularidades de las licencias cuando hay grupo familiar a cargo.
Finalmente, el intercambio fue oportuno para comentar casos y políticas en materia de problemática de adicciones en los ámbitos empresariales y se reflexionó respecto a la importancia del rol de la empresa en el acompañamiento para la recuperación.
El Departamento Recursos Humanos dialogó sobre cómo generar buenos ambientes laborales en las empresas
El Departamento Recursos Humanos dialogó sobre cómo generar buenos ambientes laborales en las empresas
Distintos representantes de las industrias de la provincia pusieron sobre la mesa ejemplos de políticas de Recursos Humanos que pudieron implementar, con el objetivo de mejorar los climas de trabajo. En este sentido, hicieron foco en la importancia de la comunicación, los incentivos y motivaciones, además de capacitaciones y talleres.
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó una nueva reunión a fines de abril, en donde los representantes de las industrias plantearon distintos ejemplos sobre políticas implementadas al interior de los establecimientos para mejorar los ambientes laborales. En este sentido también reconocieron los desafíos que siguen teniendo por delante, fundamentalmente en cuanto a la necesidad de pensar nuevos paradigmas dentro de las empresas que deben aggiornarse a los nuevos tiempos.
El encuentro contó con la exposición de distintos profesionales de las empresas Schneider, Grupo Motta, RPB, Saint Gobain, Fadel, Domínguez Lab, Argeniss Software y Losi. Cada uno de ellos comentó cuáles son las actividades y acciones que desde la firma proponen para mejorar la comunicación entre los actores que permita una mayor integración, reducir los niveles de ausentismo, conocer los perfiles y estimular la participación, entre otros objetivos vinculados a generar buenos ambientes laborales.
Durante la reunión se destacó la necesidad de repensar los paradigmas, como un desafío presente principalmente en las industrias tradicionales. Claramente, en las industrias más duras, donde la línea de producción exige un trabajo ininterrumpido, resulta elemental encontrar mecanismos alternativos para generar mejores ambientes de trabajo y más motivación. Una de las propuestas que surgió es acercarse a las personas, conocer sus perfiles e, incluso, sus aspiraciones de crecimiento dentro de la empresa.
En síntesis, todos coincidieron en la importancia que tienen estos temas de recursos humanos y el desafío que supone implementar prácticas que conlleven a mejores climas de trabajo, retención del personal, acercamiento con y entre los empleados y la identificación con la empresa, entre otras cuestiones. Incluso, se resaltó que este aspecto se torna clave en un contexto actual de grandes cambios generacionales, lo cual exige de mayor desarrollo a través de capacitaciones o talleres.
El secretario de Trabajo y su equipo técnico expusieron ante profesionales de la UIER
El Departamento Recursos Humanos realizó la última reunión del año, con la presencia de Fernando Quinodoz, titular de la cartera de Trabajo de la provincia, y técnicos del área. En ese marco, expusieron detalles de las normativas vigentes y despejaron dudas que presentan las empresas.
Con la presencia del secretario de Trabajo de la provincia, Fernando Quinodoz, y su equipo técnico, se llevó a cabo la última reunión del Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER). En ese marco, brindaron detalles de las tramitaciones y pasos a seguir para una ordenada formalización de las diferentes instancias de la relación laboral en las industrias.
Tras la exposición de Gabriel Aguilar, contador de la cartera de Trabajo, se procedió a avanzar con el temario previsto para el encuentro. Entre otros puntos, se analizó la situación actual de las comisiones médicas, luego de cambios registrados. Sobre ello, se planteó el problema que generan las demoras en la expedición de los resultados de las comisiones.
Por otro lado, también se trabajó sobre el Decreto 1043/2018, puntualmente las implicancias que tiene para las empresas el procedimiento de notificación previa de los despidos sin causa, tema que generó un intercambio de experiencias. En relación a esta norma, también se habló sobre el tratamiento del bono obligatorio de fin de año y las particularidades sobre su liquidación y otros aspectos.
Asimismo, en el marco de los juicios laborales, se hizo un párrafo aparte sobre el registro de horas extras y sus implicancias como medio de prueba ante reclamos.
A raíz de fallos recientes, se brindaron algunas informaciones y se intercambiaron puntos de vista respecto a cómo implementar dicho registro para que tengan presente las empresas.
Finalmente, por ser la última reunión del año del Departamento, se realizó un brindis de celebración tras un intenso nuevo año de trabajo y como forma de renovar las expectativas y el compromiso del grupo humano de cara a 2019.
UIER dialogó con el secretario de Trabajo sobre la situación del empleo en Entre Ríos
La Secretaría de Trabajo de la provincia convocó a la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) este viernes para poner sobre la mesa el difícil escenario que atraviesan las empresas productivas que afecta los niveles de empleo. En ese marco, se avanzó en articular las acciones necesarias en pos de sostener los puestos laborales, además de instrumentar otras herramientas tendientes a mejorar las condiciones.
La Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo un encuentro este viernes por la tarde junto al flamante secretario de Trabajo de la provincia, Fernando Quinodoz, para dialogar sobre los distintos temas que dan cuenta de la situación laboral en el territorio provincial. En ese marco, se remarcó la importancia de propiciar las acciones necesarias para sostener el empleo privado y mejorar sus condiciones en los sectores productivos.
Durante la reunión, el presidente de la UIER, Leandro Garciandía, presentó a los coordinadores del Departamento de Recursos Humanos de la entidad, que pusieron en común los desafíos pendientes, con el foco puesto en implementar las herramientas que posibiliten agilizar y transparentar los procesos de empleabilidad.
Entre otros aspectos, durante el encuentro se planteó la situación de las juntas médicas y la necesidad de agilizar los procedimientos. También se dialogó sobre la posibilidad de retomar el observatorio de ausentismo y sobre la relación de la UIER con las escuelas técnicas de la provincia, claves en la formación y capacitación de los jóvenes con proyección de inserción laboral.
Otro de los puntos tratados fue la implementación de la firma digital en las empresas, reconociendo la importancia de incorporar los avances tecnológicos, sin perder de vista también las situaciones disímiles en los establecimientos. En este sentido, se fijó para el 6 de diciembre una capacitación técnica por parte de la cartera de Trabajo para brindar más detalles al respecto, sujeta a modificación por eventualidades.
Tras analizar el escenario económico en que se encuentra el país, de la que Entre Ríos no está ajeno, se abordó el decreto dispuesto por el Gobierno nacional que establece para el sector privado el pago de un bono de fin de año y los procedimientos de notificación para despidos sin causa. En este sentido, se pusieron en común las dudas y certezas sobre el texto de la normativa.
Finalmente, desde el Departamento de Recursos Humanos de la UIER y la Secretaría de Trabajo analizaron la posibilidad de llevar a cabo reuniones periódicas con el objetivo poner en común una agenda de trabajo.
En la reunión también estuvo presente el coordinador General de la Secretaría de Trabajo, Armando Ferrari, y un técnico de la cartera; mientras que por la UIER formó parte Alfredo Sircovich, Andrea Faisal, Gabriel Garrido, Hernán Orlandi, Ramiro Botta y Esteban Cabrera.
Profesionales de la UIER reflexionaron sobre temas laborales
El Departamento de Recursos Humanos convocó al especialista Ignacio Churruarín, quien brindó un análisis respecto de los fallos judiciales en materia laboral. Además, se trataron otros temas vinculados a la formación y capacitación del personal de las industrias de la provincia.
El tratamiento de los temas laborales es clave para las industrias de la provincia. Por ello, el Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) convocó al Dr. Ignacio Churruarín para que ponga en conocimiento los detalles de los últimos fallos judiciales en materia laboral.
El especialista, quien también forma parte del área de Legales de la entidad, trató entre otros temas, cuál es la relación de trabajo existente en los contratos de locación de servicios de profesionales. Al respecto se analizaron diversas situaciones respecto de las contrataciones que realizan las empresas.
Asimismo, se revisaron fallos de otras provincias y se avanzó en el análisis de la nueva Ley de ART, sobre todo en lo que respecta a las comisiones médicas como paso previo para las acciones judiciales en relación a los accidentes de trabajo.
Durante el encuentro, además, los profesionales destacaron la importancia de seguir potenciando el trabajo en conjunto entre los Departamentos de la UIER en lo que refiere a jurisprudencia.
Otros temas
Por otro lado, el Departamento de Recursos Humanos mantuvo una reunión con integrantes del Grupo Comunicar, consultora en comunicación. La intención es avanzar en propuestas de capacitación para integrantes de las organizaciones empresarias.
Además, los profesionales continuaron analizaron otras resoluciones del Ministerio de Trabajo en lo que respecta a un nuevo programa para la formación profesionales. En este sentido, también se trataron los alcances de las líneas y programas de crédito fiscal a los que pueden acceder las industrias en conjunto con las escuelas técnicas.
Recursos Humanos: presentación de la Gerencia de Empleo y novedades.
Programas de empleo de la Gerencia de empleo de Entre Ríos. En primer lugar se presentaron los programas de incentivo a la contratación de nuevos empleos para la industria. Se analizaron particularidades y beneficios de los diferentes regímenes.
A continuación se analizaron las últimas modificaciones legales y procedimentales en materia laboral:
Se intercambiaron interpretaciones de la nueva versión del sistema SICOSS y las consecuencias y formas de procedimiento a partir de la generación de saldos a favor por rectificativas.
Se analizaron los efectos del DNU 27/2018, derogado por el proy. De ley de desburoctatización y cómo a partir de la vigencia de este último, se daría marcha atrás con la posibilidad de embargar cuentas sueldos.
Se realizo un intercambio de ideas a partir de las modificaciones del Régimen de las licencias especiales establecidas en el artículo 158 de la ley 20744 de contrato de trabajo a partir del Proyecto de Ley de Equidad de Género. Los profesionales mostraron preocupación por el otorgamiento de nuevas licencias especiales y el consecuente costo para la empresa.
Se presentaron los resultados de la primera reunión del año de la Comisión Laboral del C.P.C.E.E.R. donde se trató el tema de firma digital y otros. Al respecto el coordinador comentó que se propuso el trabajo conjunto entre la comisión del consejo profesional y la UIER en determinados temas que preocupan a los profesionales y las empresas.
Se analizó también un Informe de IDESA respecto al impacto de la reforma tributaria en las cargas sociales y cual es dicho impacto en las empresas del interior.
Finalmente las empresas acordaron intercambiar un listado de temas respecto a los cuales proponer capacitaciones para el presente año. Dichas temáticas se intercambiarán por email, a lo cual las empresas responderán según su interés.
Riesgos de Trabajo. Adhesión de la Provincia a la nueva ley: Charla Informativa SRT
Mediante Ley 10.532 la provincia de Entre Ríos ha adherido a las modificaciones establecidas por la Ley Nacional 27.348 que complementa el Sistema de Riesgos de Trabajo. En este marco desde UIER se ha organizado una charla informativa a cargo de funcionarios de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación en donde se han expuesto los principales aspectos de la reforma en cuestión y los buenos resultados preliminares que ha tenido la aplicación de la misma en aquellas jurisdicciones que han adherido con anterioridad, bajando los niveles de judicialización y la alícuota pagada. Con amplia participación de las industrias socias se realizó también un rico intercambio sobre las fortalezas y debilidades del sistema bajo la mirada de los profesionales del área.
En primer término se explicaron los alcances del Sistema de Riesgos de Trabajo, y el espíritu del mismo como un subsistema de seguridad social más que vela por la salud del trabajador. Este sistema ha ampliado de forma creciente la cobertura desde su institución en el año 1996 a la fecha, representando un volumen dinerario de mas de $7.500 millones de pesos mensuales y contando con la adhesión de la gran mayoría de las provincias.
Higiene y seguridad en el trabajo. Prevención. Se presentaron las estadísticas sobre siniestralidad y el mejoramiento de las cifras a partir del fortalecimiento de las medidas de prevención y cuidado de la salud en el trabajo. Los profesionales remarcaron la necesidad de tomar conciencia en la importancia de mantener los mayores estándares de prevención de parte de las industrias, instando a seguir trabajando en ello.
Freno a la Judicialización. La problemática de la "industrias del juicio" en materia de reclamos por indemnizaciones por accidentes de trabajo se ven fuertemente limitadas a partir de la sanción de la nueva ley. La instancia obligatoria de las comisiones médicas como paso previo a la demanda, ha logrado atender mas del 90% de los reclamos en CABA, permitiendo al trabajador acceder de forma ágil y sin costos adicionales a la indemnización reclamada.
Los funcionarios expusieron las estadísticas actualizadas de la evolución de los casos judicializados en las diferentes jurisdicciones a lo largo de los años. En 20 años, la alícuota se mas que triplicado del 1 al 3 por ciento promedio para el sector productivo.
Adhesión de Entre Ríos a la Ley 27.348. En nuestra provincia se ha adherido al nuevo régimen que establece las comisiones médicas como instancia previa, que prevé también una duración acotada en el tiempo, y una representación legal gratuita para el trabajador, entre otras modificaciones. A la fecha se espera la próxima reglamentación de la ley de adhesión en la provincia.
SRT. Herramientas disponibles para la empresa. Finalmente se explicaron detalladamente las nuevas herramientas disponibles para la gestión de las prestaciones en la SRT, tales como control de alícuotas, comparativas y demás datos estadísticos.
De esta forma, mas de veinte profesionales de empresas socias, pudieron informarse de primera mano sobre las particularidades del sistema, sobre el rol de la Superintendencia y las nuevas disposiciones de la ley a la que ha adherido la provincia, a la vez que han podido manifestar sus inquietudes en un ámbito de intercambio y colaboración muy fructífero.
Funcionarios SRT:
Ing. Darío Costa
Ingeniero Industrial (UBA)
Gerente de Redes y Coordinación con Provincias - SRT
Dra. Desire Raccuglia
Coordinadora Regional para Entre Ríos - SRT
Lic. Eduardo Truco
Licenciado en Administración de Empresas
Consultor externo de la Gerencia Técnica - SRT
Abog. Joaquín Malbran
Asesor Legal.