Departamentos: avances en Recursos Humanos y Jóvenes
El Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos realizó su reunión mensual en la sede de la entidad, el pasado 10 de agosto con amplia participación y temas de fuerte interés para la institución.
En primer término, el encuentro se planteó en función de la encuesta de coyuntura realizada desde la UIER: se expusieron resultados preliminares y se evaluaron los datos registrados.
Con posterioridad, se avanzó en uno de los aspectos centrales para el departamento, el trabajo en relación con escuelas técnicas de la provincia. En ese sentido, se puso a consideración de los presentes el convenio que se firmará con las autoridades de educación en ocasión de la 13ª Jornada de la Industria, que tendrá lugar el 22 de septiembre.
En similar dirección se planteó la necesidad de avanzar en el propósito de facilitar tareas de pasantías y prácticas profesionalizantes. En síntesis: profundizar el vínculo entre industria y educación para facilitar el acceso de los jóvenes al mundo del trabajo.
Por su parte, el Departamento Jóvenes de la UIER se reunió el 112 de agosto en la sede de la entidad para sumar ideas y bosquejar ya con trazo más firme la organización de la segunda edición de la Jornada Joven de la UIER. En ese sentido, se propusieron posibles disertantes y ejes de interés, entre ellos “neurociencia y emprendedurismo”, “casos de éxito empresarial” y “superación individual”, entre otros.
Positiva reunión en la planta de Baggio
Aspectos clave sobre lo que viene con la modificación de la Ley de ART, índices de ausentismo en la provincia y estrategias adoptadas por cada una de las empresas en ese sentido, entre otros temas de interés, fueron ejes de una nueva reunión del Departamento de Recursos Humanos de la UIER.
El encuentro tuvo lugar en una de las plantas de la firma Baggio, en el Parque Industrial de Gualeguaychú, el jueves pasado y convocó a más de 20 representantes de diferentes empresas, socias de la UIER y también no socias interesadas en sumarse a la entidad.
En el inicio de la reunión, a través del informe expuesto por el contador Gabriel Weidmann, la UIER dio a conocer los datos arrojados por la encuesta sobre ausentismo laboral, realiza por la entidad en función de las respuestas de un universo de 40 firmas consultadas. Seguidamente, los participantes del encuentro abordaron las políticas que sigue cada una de sus empresas al respecto, como así también las semejanzas y las diferencias entre los diferentes sectores.
ANFITRIÓN. Con la exposición de sus índices de ausentismo y accidentes de trabajo, el modo en que se ha evolucionado en esos temas, pero también en el desarrollo de sus políticas de calidad, la empresa anfitriona ofreció un amplio escenario sobre su modo de trabajar y afrontar los diferentes desafíos que se presentan cotidianamente. La presentación de Baggio se completó con un recorrido por la planta de envasado de jugos y gasificados. ART.
En el reinicio de la reunión, que se extendió por unas tres horas, el Dr. Pablo Depetris, encargado del sector prevención de juicios de Prevención ART y Carolina Kañevsky, jefa de prestaciones de Prevención ART, realizaron un detallado análisis acerca de los alcances e implicancias en las modificaciones que proyecta el Gobierno a la Ley de ART por la Ley 27.348.
Finalizada la exposición de los especialistas, se dio lugar a un fructífero intercambio entre los presentes hasta el cierre de una reunión calificada como ampliamente positiva según manifestaron los participantes.
La UIER considera las variables del ausentismo en la provincia
Por segundo año consecutivo la Unión industrial de Entre Ríos realizó una encuesta sobre ausentismo laboral en la provincia. Con el propósito de cuantificar el problema y observar las alternativas sobre el escenario que se presenta, la UIER consultó a un importante universo de empresas representativas de las distintas actividades industriales.
En función de los planteos formulados por las empresas socias y la preocupación ante un tema de rotunda actualidad, es que la UIER avanzó en la segunda versión de una encuesta que ya había realizado en 2016, obteniendo información relevante sobre la realidad del sector.
El propósito de la entidad es aportar datos clarificadores y avanzar hacia un trabajo articulado entre el sector público y el sector privado, con el objetivo de minimizar el impacto del ausentismo en la industria.
El Departamento de Recursos Humanos de la entidad alcanzó en esta oportunidad a un importante universo de empresas, representativas de las distintas actividades industriales y accedió, de este modo, a datos clave sobre lo que pasa con el ausentismo en Entre Ríos.
La referencia anterior que manejaba la institución se apoya en un relevamiento de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, en 2014, que había detectado una incidencia del 4% mensual respecto a ausentismo laboral en la provincia, especialmente enfocado los sectores maderero, metalúrgica, cítricos y avicultura.
En 2016, ya con encuesta propia, la UIER había establecido, entre otros aspectos, que para el 87% de los consultados el problema del ausentismo estaba señalado claramente en la agenda empresarial, ya que un 49% lo consideraba “muy importante” y un 38% “algo importante”.
Los resultados actuales indican -ante idéntica consulta pero en este caso a un total de 40 firmas- que el ausentismo es un problema en Entre Ríos. Así lo estimaron el 88% de los consultados, entre los cuales para el 43% se trata de un tema que afecta de manera “muy importante” y para el 45% “algo importante”.
En cuanto a la incidencia del ausentismo laboral en la tarea cotidiana, Entre Ríos permanece aún en niveles promedio: el 35% lo ubicó en un orden de 4 % al 6%, en tanto que un 40% lo padece en menos de un 3%. Los más afectados, con una oscilación entre 7% y 9%, representan al 13% de los encuestados, mientras que un 13% también señala un ausentismo muy alto que va entre el 10% y el 12%.
Por otra parte, la percepción empresarial respecto al avance o el retroceso de la problemática del ausentismo describe que un 60% considera que “aumentó moderadamente”, en tanto que sólo un 5% cree que ese aumento fue significativo y un 35% dijo que “descendió moderadamente”.
Otro dato que refleja la encuesta es que el lunes sigue siendo el día de mayor ausentismo, aunque la estadística indica que la supremacía es menor que el año pasado: un 50% de los en encuestados señaló el principio de la semana como el día con mayores faltas, contra un 60% que había alcanzado en 2016.
Encuesta Ausentismo Laboral 2017