Oportunidades laborales e inteligencia artificial, se debatieron en la UIER
Oportunidades laborales e inteligencia artificial, se debatieron en la UIER
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo este jueves un nuevo encuentro, con el foco en las nuevas tecnologías transformarán el mundo laboral. En ese marco, la consultora Experis, empresa del grupo Manpower, especializada en talento y servicios en el área de IT, presentó los resultados del informe "Cómo la Inteligencia Artificial y la Realidad Aumentada Transformarán el Mundo Laboral", basado en una encuesta realizada a 39.000 empleadores de casi 41 países.
Entre otros temas, el informe aborda las oportunidades que se presentan tanto para los empleados como para los empleadores a medida que las actividades de contratación virtual, las reuniones más inmersivas con colegas de todo el mundo, la asistencia para la adquisición de talentos mediante IA, la transición del perfeccionamiento de las competencias upskilling/reskilling basada en datos, pasan de la tecnología emergente a la nueva normalidad.
"El reto es encontrar el equilibro entre adoptar las tecnologías, herramientas e incluso, innovaciones científicas que existen hoy en día, y al mismo tiempo estar abierto a experimentar con lo que se pueda necesitar mañana", comentó Marcelo Roitman, director de Experis, durante la charla.
Asimismo, se presentó el "Premio FOP a la Pyme Capacitadora" y se invitó a las empresas que cumplan con los requisitos necesarios a participar de esta convocatoria que lanza la Fundación Observatorio Pyme por segundo año consecutivo y que premia a las Pymes que reciben en sus establecimientos a estudiantes de la escuela técnica bajo la modalidad de "Prácticas Profesionalizantes".
Una vez más, se destacó la participación de los representantes de las empresas, y el aporte de Grupo Manpower, que compartió el informe y respondió a las consultas generadas durante la reunión.
Prácticas laborales de los jóvenes y aclaraciones contables, en la agenda de Recursos Humanos
Prácticas laborales de los jóvenes y aclaraciones contables, en la agenda de Recursos Humanos
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo una nueva reunión de trabajo el pasado jueves, en el que se abordaron dos temas: prácticas educativo-laborales con los jóvenes y disposiciones tributarias y remunerativas nacionales.
En una primera instancia, Florencia Suau, jefa del Departamento Educación de la Unión Industrial Argentina (UIA), presentó un material que elaboraron en conjunto UIA, OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la OEI (Organización de los Estados Iberoamericanos) sobre las diferentes prácticas educativo-laborales que hoy existen en Argentina destinadas a jóvenes.
En relación a este punto, explicó que se trata de una herramienta de capacitación y difusión en el que se detallan las diferencias entre prácticas profesionalizantes, pasantías de nivel secundario y universitario, entrenamiento para el trabajo.
Asimismo, destacó que el objetivo del material es brindar apoyo a las empresas para que logren generar espacios que les permitan llevar adelante exitosamente el proceso de vinculación entre educación, trabajo y producción.
En una segunda instancia, desde el Estudio Yujnovksy, María Yujnovsky respondió consultas sobre algunos puntos referidos al pago de la asignación no remunerativa para trabajadores en relación de dependencia decretado por el Gobierno nacional y el aumento del piso de Ganancias dispuesto en agosto.
Una vez más, se destacó la activa participación de los referentes del departamento y el aporte técnico de las profesionales participantes.
Recursos Humanos de UIER trabajó sobre la inclusión en empresas
Recursos Humanos de UIER trabajó sobre la inclusión en empresas
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo una nueva reunión de trabajo híbrida. En primera instancia se abordó la temática de la inclusión de personas con discapacidad en las empresas.
A partir del del testimonio de Lucio Stauber, referente de Recursos Humanos de la empresa Aluplast (fábrica de aluminios de la localidad de Urdinarrain), se conoció en primera persona la experiencia de la empresa incluyendo personas con distintos tipos de discapacidad.
Desde la firma celebran haberse decidido a comenzar un verdadero proceso de inclusión y alientan a otras empresas a imitarlos. "Los resultados son muy positivos: son experiencias que transforman tanto a las personas incluidas, ya que logran desarrollar sus habilidades y mejorar su calidad de vida, como al equipo de la empresa que participa en la inclusión", resaltaron.
Participaron también Analía Londra y Vanesa Bompadre del Centro de Formación Laboral Arco Iris de Urdinarrain que acompañó a Aluplast en el proceso de inserción, además de Yanina Rodríguez y Natalia Jaime del Instituto Provincial de Discapacidad (Iprodi), que asesora y trabaja como nexo entre las personas con discapacidad, sus familias y las empresas entrerrianas.
En una segunda instancia, el Departamento analizó un proyecto de ley sobre ampliación de licencias y asignaciones parentales que está siendo tratado en la Cámara de Diputados de la Nación, profundizando en los detalles y alcance que tendría dicha ley.
Se agradece la participación de Aluplast y las instituciones que acompañaron y enriquecieron el encuentro con historias de superación y solidaridad. Y además, se destacaron los aportes de los referentes de las empresas socias que comparten sus experiencias y trabajan en los temas específicos de la agenda.
Impuestos y licencias, en la agenda de la UIER
Impuestos y licencias, en la agenda de la UIER
Los departamentos Tributario y Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvieron el pasado jueves sus respectivas reuniones mensuales, en la que pusieron en tratamiento distintas temáticas relevantes de la agenda pública y privada.
En una primera instancia y con la asistencia técnica de la contadora Gabriela Yujnovsky, se abordó el tema "Impuesto a las ganancias empleados en relación de dependencia". La profesional realizó un repaso de los conceptos alcanzados por el tributo y profundizó en aquellos que pueden ser excluidos. En ese marco, analizó cómo considerar bonos por productividad, viáticos, horas extras y antigüedad, además de que detalló en qué casos corresponde exención o deducción así como los límites y distintas condiciones que aplican.
A su turno, los representantes de las empresas expresaron preocupación ya que las consideraciones resultan insuficientes y operan en contra del incentivo del trabajador al observar los montos que deben tributar. Asimismo, se consideró de gran relevancia trabajar en el sinceramiento de las deducciones del impuesto a las ganancias.
En una segunda instancia, Marianela Suárez, coordinadora de la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial Argentina (UIA), expuso sobre el proyecto de "Ley de licencias y asignaciones parentales igualitarias" que se encuentra en trabajo de comisión legislativa. Se analizaron los alcances de la ampliación de licencias por maternidad, paternidad, embarazos múltiples, nacimiento de hijos con discapacidad, adopción, sometimiento a TRHA (técnicas de reproducción humana asistida), violencia de género, entre otros aspectos.
En la última reunión informativa del plenario de comisiones que tuviera lugar el 4 de julio pasado, se escucharon voces de distintos sectores con miradas contrapuestas sobre el tema. Uno de los invitados fue el presidente del Departamento de Política Social de UIA, Juan José Etala, quien planteó objeciones en relación al costo de financiamiento de dicha medida.
Una vez más, se destacó la participación siempre activa de los representantes de ambos departamentos, así como el aporte técnico de los profesionales convocados.
Actualizaciones en el Derecho Laboral, en la agenda de UIER
Actualizaciones en el Derecho Laboral, en la agenda de UIER
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) mantuvo este miércoles una nueva reunión en modalidad híbrida continuando con el desarrollo de su agenda de trabajo 2023.
"Derecho Laboral: Actualización", fue la temática abordada por los profesionales Adriana Tista y Joaquín Arias, ambos especialistas en Derecho del Trabajo y Docentes de la Universidad Católica Argentina (UCA) Paraná, en el marco del Convenio de Colaboración que la entidad mantiene con la Casa de Altos Estudios.
Con una activa participación de los referentes del Departamento, se analizaron los alcances del Art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y el Decreto 144/2022 sobre "Cuidado Infantil en Establecimientos con más de 100 trabajadores" y el espíritu de la medida con debidas recomendaciones por parte de los profesionales.
Asimismo, se abordaron en profundidad los temas "Discriminación (Ley 23.592) y Violencia contra la Mujer (Ley 26.485)" poniendo en relieve la importancia que tiene no sólo que las empresas conozcan el marco normativo, sino también que adopten una actitud proactiva dentro de sus empresas para detectar y prevenir este tipo de actos dentro del ámbito laboral.
Finalmente los profesionales atendieron consultas por situaciones relacionadas con el derecho laboral que surgen en el devenir de la gestión de las personas.
Desde UIER, se agradece la participación de los profesionales y de los participantes y se invita a los socios a sumarse a estas reuniones que tienen como objetivo generar espacios de capacitación, intercambio y consulta.
Se trabajó sobre Libro de Sueldos Digital y gestión de RRHH
Se trabajó sobre Libro de Sueldos Digital y gestión de RRHH
El Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó este jueves una nueva reunión de manera híbrida. En ese marco, por un lado, se abordó la temática del libro de sueldos digital, mientras que, por otro, se charló sobr elos desafíos en la gestión de recursos humanos.
En la primera parte estuvo presente en la entidad Ángel Zacarías, secretario de Trabajo de Entre Ríos. En tanto, acompañó de manera virtual Magdalena Riva Carretti, jefa de la División Libro Digital de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Según se informó, se prevé que el Libro de Sueldos Digital estará operativo en Entre Ríos entre julio y agosto próximos.
En la segunda parte del encuentro, por parte de la Universidad Adventista del Plata (UAP), Nicolás Quaranta disertó sobre los «Desafíos actuales en la gestión de las personas». Además, acompañó Horacio Casali, decano de la Facultad de Ciencias Económicas y de la Administración. Se planteó, en ese marco, los cuatro desafíos actuales: inclusión, nuevas tecnologías y competitividad, brecha generacional y políticas de retención a centennials.
El Departamento Recursos Humanos de UIER continúa de esta manera con su intensa agenda de actividad, con importante participación de representantes de distintas empresas socias y en vínculo con el sector público y universitario.
El trabajo decente fue abordado en la UIER
El trabajo decente fue abordado por el Departamento Recursos Humanos de UIER
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) se reunió nuevamente el pasado jueves 20. Con la participación de Ariel Villanueva, coordinador de Trabajo Decente de la Secretaría de Trabajo de la Provincia, se abordó la temática «Trabajo Decente, diversidad e inclusión».
Durante la charla, se presentaron los alcances de la Ley Provincial 9.671 que busca prevenir la violencia laboral y sancionar a los ejerzan la misma sobre los trabajadores estatales o privados. A partir de la capacitación orientada a fomentar el uso de la negociación colectiva como herramienta, se busca erradicar las prácticas violentas en cualquier tipo de relación laboral.
En ese marco, también se compartió información sobre el Curso de Posgrado sobre «Gestión de la diversidad en organizaciones» que lanzó la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER) y sobre el Programa «Producir con equidad» de la Subsecretaría Pyme. Se trata de un Aporte No Reembolsable (ANR) de hasta 10 millones de pesos para financiar proyectos que incorporen buenas prácticas en equidad de género.
Desde UIER se agradeció la participación de la Secretaría de Trabajo, así como la activa participación de los participantes del Departamento. El respeto mutuo en las relaciones laborales es una de las características esenciales del trabajo digno y resulta distintivo de organizaciones exitosas y responsables.
UIER trabajó sobre la digitalización de la documentación laboral
UIER trabajó sobre la digitalización de la documentación laboral
El pasado jueves se reunió el Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) para dar inicio a la agenda de trabajo 2023. Con la participación de la Secretaría de Modernización de Entre Ríos, se abordó el tema «Digitalización de la documentación laboral».
Presentación del Libro Sueldos digital, firma digital y recibo de sueldo digital, son algunos de los conceptos que se trataron. Desde la Secretaría se explicó cómo a través de un sencillo trámite los apoderados legales de las empresas pueden obtener la firma digital de manera gratuita.
En otro orden, se avanzó en la agenda 2023 que incluye el tratamiento de temas de coyuntura, reuniones de vinculación con el sector público y diversos talleres de capacitación con temáticas de interés.
Se destaca desde la UIER la participación de la Secretaría de Modernización, así como los aportes realizados por los participantes del Departamento mediante un trabajo colaborativo y el intercambio de información.
Nueva reunión del Departamento Recursos Humanos
Nueva reunión del Departamento Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó este miércoles un nuevo encuentro bajo modalidad mixta. En ese marco, se recibió en la sede a representantes de Sancor Seguros, quienes expusieron sobre el tema «Desafíos en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo».
A continuación, se compartieron detalles sobre el instrumento “Crédito Fiscal” del Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET) destinado a financiar proyectos de capacitación en recursos humanos y adquisición de equipamiento para establecimientos educativos, a través de proyectos que vinculen educación y trabajo.
En esa misma línea, los participantes compartieron experiencias e información en relación a prácticas profesionalizantes, visitas a plantas y demás actividades que desarrollan las empresas con el objetivo de acercar educación, producción y trabajo.
Se presentaron programas de empleo
Se presentaron programas de empleo
El Departamento Recursos Humanos de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER) realizó una nueva reunión bajo modalidad mixta. En ese marco, se presentaron este jueves distintos programas de empleo nacionales y provinciales.
Del encuentro participó Ivana Pérez y Luciana Suárez de la Agencia Territorial Paraná del Ministerio de Trabajo de la Nación, quienes brindaron detalles sobre los programas de empleo Te Sumo y Potenciar Trabajo.
Además, Juan Pablo Bértoli, del Instituto Becario, presentó el programa Puente al Trabajo, que tiene como destinatarios a estudiantes entrerrianos secundarios de la modalidad técnica, terciarios y universitarios.
Durante la reunión se realizó un interesante intercambio entre los participantes para evacuar dudas y brindar distintas experiencias entre las industrias.
